2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 15:44
Hobune on surnud - tule maha. Või kardan töökohta vahetada …
Igaüks seisab silmitsi vajadusega muuta oma töökohta. Tõsi, sagedus on kõigil erinev … Keegi on aastaid töötanud ühes kohas. Ja keegi otsib iga kuue kuu tagant midagi uut. See pole kõigile lihtne, eriti kui on vaja muuta lisaks tööandjale ka tegevusala või ametit
Mida kauem töötame ühe ettevõtte või ühe ametikoha raames, seda psühholoogiliselt on meil raskem otsida uut tööd otsida. Sellel on mitu põhjust:
1) Mis siis, kui see halveneb? Siin on kõik juba tuttav - meeskond, vastutusala, teekond tööle … Kõigil on ilmselt mingil määral hirm muutuste ees. Üldiselt on terve inimene see, kes püüdleb millegi uue poole, ja neurootiline - stabiilse ja igavese poole. Ja see hirm muutuste ees hoiab meid tagasi. Selle tulemusena jätkame tööd, mis pole meile enam huvitav ja aeglaselt alandav. Tööst saab raske töö, kuid selline inimene võib põhjendada: "Parem taluda teadaolevat kurjust kui püüelda tundmatu poole."
2) Enesekindlus, mis väljendub hirmus uut tööd mitte leida. Lõppude lõpuks peate konkureerima hunniku teiste spetsialistidega, tõestama oma professionaalsuse taset, veenma teid, et väärite atraktiivset vaba ametikohta. Ja see on alati proovilepanek - mis siis, kui nad mind ei hinda? mis siis, kui jään kauaks töölt eemale? See hirm on seda heledam, mida väiksem on meie rahaline padi. Lõppude lõpuks, raha, nagu kõik meie elus, kipub lõppema.
3) Kuidas mind uues kohas vastu võetakse? - milliseid inimesi seal saab olema? Ja ülemus? Või äkki ma ei tule oma uute kohustustega toime? Kas ma olen seda varem teinud? Mis siis, kui ma ei saa hakkama?
Minu arvates on need peamised põhjused. Siiski saate lisada oma, kui need on olemas.
Kui teil on selliseid mõtteid, tekib küsimus - mida sellega teha?
Tahan väljendada oma hüpoteese, miks need hirmud tekivad ja lahenduste võimalusi. Niisiis, "Ja kui läheb hullemaks ??"
Reeglina kannatavad olukorra kõige raskemaid muutusi inimesed, kellel on sotsiogeen "NAD -", st need, kes harjuvad kitsa ringiga. Neil on raske suhelda uute inimestega ning võtta aega, et siduda, usaldada ja end mugavalt tunda. Nad kardavad töökohta vahetada, kardavad intervjuudele minna, neil on raske liituda uue meeskonnaga jne. Need on häbelikud inimesed.
Kui see on sinust - mida teha?
Ma tean ainult ühte väljapääsu - oma hirmust üle minna. Tagasihoidlikkus ja häbelikkus ei ole omadused, mis soodustavad karjääri arengut. Seetõttu proovige, tehke, minge väikeste sammudega, peamine - ärge aeglustage! Üks intervjuu, teine, kümnes. Iga korraga on lihtsam.
Ja selleks, et oleks stiimuleid seda kõike teha, aitab suur eesmärk. Kas teil on strateegiline eesmärk? Mida te sihite? Minu järgi. Litvak, "ainult üks tee viib väikese eesmärgini ja paljud teed viivad suurele."
Kui töö otsimine on tõesti hirmutav, proovige võimalust "kõrvalt kasvada" - kogu vaba aeg (ka töö), pühendage oma oskuste arendamisele ja tehke seda, mis teid huvitab. Tehke midagi uut ja rasket. Lõppude lõpuks ei saa te pikka aega sama asja teha!
"Mis siis, kui ma tööd ei leia?" - tegelikult on see usaldamatus nende professionaalsuse taseme vastu või suutmatus ennast müüa.
Kõigepealt tehke inventuur selle kohta, kes te täna spetsialist olete - mida teate? mida sa teha saad? millised on teie saavutused varasematel töökohtadel? Mida sa oskad? millised on teie eelised?
Tehke need nimekirjad, keskenduge oma tugevustele. Kui olete oma töö vastu kirglik, kui teie töö, teie amet on teie suur eelis. Lõppude lõpuks on põlevate silmadega entusiastlikke inimesi väga vähe!
Kuid tänapäeval ei piisa professionaaliks olemisest, vaid peate suutma näidata ennast ka professionaalina, esitlema end ühiskonnas, end potentsiaalselt tööandjale soodsalt näitama.
Selleks pakkige kõik oma CV -sse kirjutatud. Ja hakake end aktiivselt tööturul reklaamima. Pole vaja istuda telefonis mõtetega “Helista mulle, helista mulle!”, Helista ise, astu intervjuudele, ole järjekindel! Ja teid märgatakse.
Abiks on ka nende kontaktide ulatuse laiendamine. Lõppude lõpuks on soovitava töö otsimine palju lihtsam. Erinevate professionaalsete koosolekute külastamine annab teile võimaluse siseneda nendesse ringkondadesse, kus teile võidakse pakkuda huvitavaid projekte. Vähemalt selle kasutamine on patt.
"Kuidas mind uues kohas vastu võetakse?"
Siin saab eristada kahte hirmu allikat - hirm uute inimestega harjuda. Ja hirm uute väljakutsete ees.
Jällegi tekivad uute inimeste ja keskkonnaga kohanemise raskused kõige sagedamini inimestel, kellel on stsenaarium "loominguline snoob" (NEED -).
Väike desorientatsioon kohanemise ajal on norm. Seetõttu uurige reegleid, mille järgi ettevõte elab, vaadake lähemalt uusi kolleege, olge positiivsed. Kui olete keskendunud oma ülesannetele, sukeldunud töövoogu, on kohanemine kiirem. Lihtsalt anna endale aega! "Elu on lihtne. Kui teil on raske, siis elate valesti. "(ME Litvak)
Hirm uute ülesannete ees räägib jällegi usaldamatusest nende professionaalsuse vastu. Milline väljapääs? Teadke ennast, oma plusse ja miinuseid. Ja muidugi süstemaatiline igapäevane töö oma oskuste ja isikuomaduste arendamiseks. Uus ülesanne on alati väljakutse, proovikivi. See on meie uues ja keerulises arengus.
Samuti on kasulik õppida ise oma töö kvaliteeti hindama ja vabaneda soovist kõigile meeldida. Lõppude lõpuks, kui uus töötaja hakkab tegelema, tahab ta mõnikord muljet jätta, tunduda parem kui ta tegelikult on. Tegelikult on see "kikivarvul seismine". Ta haarab kõike innukalt ja entusiastlikult. Ja see võib aja jooksul läbi põleda. Sest kikivarvul seismine tekitab palju stressi. Energiat ei kulutata mitte ettevõtlusele, vaid pisipulgale.
Seetõttu olge ise!
Lühidalt öeldes, Võtke uusi asju ette!
Otsige tööd, mis sobib teie eesmärkide ja huvidega.
Ja kui teie hobune, keda nimetatakse minu tänaseks tööks, on surnud, ei pea te seda elustama. Minge maha ja vahetage teise vastu!
Ja kui teil endal on raske neid samme astuma hakata - ootame teid praktilisele veebitsüklile "Kuidas ennast kallilt müüa?", Kus astume koos teiega samme, et leida unistuste töö!
Soovitan:
Mis Mul Viga On, Mis Siis, Kui Nad Mu (teise Poole) Maha Jätavad?
Pühendatud neile, kes ei usu armastusse, ja veelgi enam, neile, kes sellesse usuvad, ükskõik mida! Kui partner lahkub, mõtlevad paljud ja peaaegu kõik, mis neil viga on, et nendega on võimatu suhelda. Meenutatakse erinevaid lugusid varasematest suhetest ja leitakse täiendav kinnitus, et “just minuga on midagi valesti”.
SURNUD SUHTED. Kuidas Mõista, Et "hobune On Surnud"?
Kõik on ilmselt kuulnud väljendit "Kui hobune on surnud, tule maha." See kõik on õige ja paljud noogutavad nõusolevalt. Kuidas aga teha kindlaks, et hobune on kindlasti surnud ja elustamisvõimalusi pole? Kus mujal saab suhteid taaselustada probleemide sasipuntra lahti kerimisega?
Psühhoteraapia Kui Identiteedi Muutmise Protsess Või ärge Kartke Vana Nahka Maha Ajada
Kui nende vahel pole identiteeti mis see tegelikult on, ja need kuidas see avaldub väliselt - siis pole ka autentsust. Derisi O. Mis on identiteet? Kes ma olen, mis ma olen? Kui inimene esitab endale need küsimused, tähendab see, et ta mõtleb oma identiteedile.
Mis Juhtub Meiega Pärast Seda, Kui Oleme Oma Tunded Maha Surunud?
On mitmeid viise, kuidas takistada end tundmast, teeselda, et see pole nii. Me kõik teeme seda aeg -ajalt ja ühelt poolt on see tavaline asi. Teisest küljest nõuab lukustatud energia pritsimist. Kui emotsioonid ei leia "ametlikult lubatud"
Aga Prints Ja Tema Hobune?
Tähelepanu meestele ja naistele! Täna avaldan naise peamise saladuse. Lisaks avan selle neile ja teistele. Ma ei tea, kuidas sa pärast seda elad, aga ma ei saa enam vaikida. Aga alustame otsast. Siin maailmas pole ühtegi naist, kellel poleks sellist unistust:
