Elukutse Vahetamine 35 Aasta Pärast Pole Võimalik, Kuid Vajalik

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 15:44

Kõik need küsimused on asjakohased peaaegu iga inimese jaoks, kes on pikka aega töötanud ühes kohas ja ületanud täiskasvanuea piiri. Ta küsib neid sageli endalt kuni pensionini. Aga asjata! Lõppude lõpuks on veel aega oma elu muuta: muuta mitte ainult oma ametit, vaid ka tegevusala. See pole hull, see on tark samm reaalse elu poole. Miks tasub küpses eas ametit vahetada ja kuidas see võimalik on, saate teada allpool.

Milline on üldine elukutse valiku muster? Instituudi noored lähevad tavaliselt tööle vastavalt oma erialale või sinna, kus neil oleks kogemuste puudumise tõttu võimalik tööd saada, või vajasid nad lihtsalt raha ja läksid vähemalt kuhugi. Seega on elukutse valik sageli kohustuslik ja mitte alati teadlikult. Sellest lähtuvalt tehakse karjääri algusest peale, kust ta tuli.

Psühholoogiliste uuringute kohaselt vaadatakse väärtused üle täiskasvanueas. Inimene hakkab mõtlema: "Mida ma olen saavutanud? Kas ma olen oma kohal? Mida ma elukutselt sooviksin?" Vastused sellistele küsimustele põhjustavad elukutselises valdkonnas kurbust ja pettumust. Inimesel hakkab igav, ta tahab midagi uut. See sobib. Väärtused ja prioriteedid muutuvad, hakkate mõistma, et töö ei peaks tooma mitte ainult raha, vaid ka naudingut. Ja viimane on kutsumusele lähemal. Põhimõtteliselt kinnitab iga psühholoog, et pikaajaline töö ühes kohas põhjustab tõsist emotsionaalset läbipõlemist ja rahulolematust oma eluga. Selles pole midagi imelikku, et aja jooksul koguneb väsimus ühest kohast tehtud pikast tööst, kohustused täidetakse mehaaniliselt ja inimene kaotab professionaalsusest hoolimata suurest kogemusest. See kõlab vastuoluliselt, kuid seda kinnitavad paljud psühholoogid.

Isegi kui elukutse on teadlikult valitud, olete saanud oma ala professionaaliks: olete teinud karjääri ja saavutanud kõrge tulemuse, võib siiski tekkida emotsionaalse läbipõlemise oht:

- tööl läheb igavaks.

- lõpetate professionaalse arengu, miski pole huvitav, puudub soov uusi asju õppida.

- kasvuperspektiivid lähevad kaotsi, sest olete juba professionaalselt jõudnud "laeni"

- tervis halveneb

- te lähete tööle nii, nagu läheksite raskele tööle.

Inimene on täielikult õnnelik ainult siis, kui tema töö- ja isiklik elu on täiuslikult tasakaalus ja kohandatud.

Sinu ideaalne elukutse …

Kõige mugavamaks ja kasumlikumaks ametiks võib nimetada ainult seda, mis võimaldab maksimeerida inimese tugevusi, tema isiklikke hoiakuid (väärtusi) ja motivaatoreid. Kui rääkida motivaatoritest, siis B. J. Bonnstetteri süsteemi järgi on neid ainult 6 - need on traditsioonilised, teoreetilised, individualistlikud, kasutusvõimalused, esteetilised, sotsiaalsed motivaatorid. Lisateavet nende kohta leiate Internetist või võite pöörduda psühholoogi või treeneri poole, kes aitab teil kindlaks teha teie peamised motivaatorid.

On ilmne, et kui inimene ennast edukalt realiseerib, kasutades oma tugevusi ja andeid, hakkab elu talle rõõmu ja naudingut pakkuma. Seetõttu tuleks amet valida selle järgi, kui täielikult see võimaldab teil oma tugevusi ja andeid kasutada, kui palju see vastab väärtustele ja motivaatoritele.

Elukutse vahetamise plussid

Vanus ei tohiks segada elukutse vahetust. Teadlased on tõestanud, et kui täiskasvanueas on suur soov omandada uus amet, siis ilmnevad sisemised varud, hing elustub ja tervis paraneb.

Inimest kutsutakse esialgu elus edasi arenema, õppima, midagi uut õppima. Kasuks tuleb ka mugavustsoonist lahkumine - see aitab sul näha uusi horisonte ja vaadata elule värskelt. Uus amet annab sellise võimaluse parimal võimalikul viisil ja täielikult.

Tasuvus muidugi langeb, aga kui teed midagi armastusega ja teed seda ideaalselt, siis muutub töö kindlasti aja jooksul kasumlikuks! Ma loen seda plussiks, sest kasumitegur on vaid ajutiselt miinuses.

Teil kui "noorel" spetsialistil on suurepärased omadused ja nad peavad vastu konkurentsile nendega, kes on pikka aega "teemas" olnud ja kellel on ulatuslik töökogemus. Inimesed, kes on oma ametit vahetanud, võtavad reeglina tööle suure entusiasmiga, nad on valmis õppima, neil pole veel välja kujunenud professionaalset mõtlemise ja mallide inertsust, nende silmad pole „udused“. Nendega on lihtsam koostööd teha, neile on lihtsam ettevõtte ideid edasi anda. Kasutage oma intervjuus neid omadusi. Selliseid töötajaid on ka väga vaja.

Ja miinused? Muidugi on olemas

Peamine "miinus", mida kõik nii kardavad, kuid see on lihtsalt paratamatu, kui soovite elada täisväärtuslikku ja õnnelikku elu, on mugavustsoonist väljumine. Arengut ja edu ei saa saavutada ilma oma „soost” välja pääsemata.

Samuti on inimesel esialgu sageli puudulik enesekindlus enda ja oma jõu suhtes, nn „peatatud olek“, mis võib esimestel sammudel raputada ning tekitada meeleheidet ja ebaõnnestumishirmu. Need seisundid on iga inimese jaoks, kes teeb muutusi, täiesti normaalne: vana on taga ja uus pole veel saabunud. Peaasi on aru saada, kas hirm on õigustatud? Kust ta pärit on? Mida sa kardad. Te ei tohiks end neisse sulgeda, vaid peate nendega koostööd tegema. Taas pakub suurepärast tuge koolitatud psühholoog või treener.

Järgmised nipid pakuvad ka suurepärast tuge:

Kindlasti on keegi ja teie tuttavad juba läbi teinud sarnase kardinaalsete muutuste kogemuse. Nad elasid selle üle, tulid toime tundmatuga ja valdasid uudsust. Sageli ütlevad isegi need inimesed ise siis: "See oli parim!"

Kui te kedagi ei tunne, vaadake teisi näiteid: filme ja raamatuid, kuulsaid inimesi.

Suure tõenäosusega pidid oma elus läbima üleminekuhetki, saama uusi kogemusi, ootamatute asjaolude tõttu ootamatult mugavustsoonist välja kukkuma. Mäletad, kuidas sa neid hetki elasid? Elanud sama. Kuidas sa nendega hakkama said? Mis aitas?

Jagan teiega oma kogemust. Olen olnud 14 aastat kahe autoesinduse tegevdirektor. Keskused korraldasin isiklikult nullist. See oli tahtlik valik. Nautisin oma tööd tohutult, olles kasvanud direktori abist keskuse juhiks. Ta saavutas suure professionaalse edu ja tutvustas Venemaa turule täiesti uut kaubamärki. Kuid hiljem, 35 -aastaselt, jõudis mulle arusaam, et andsin sellele tööle kõik endast oleneva. Minu tegevus on muutunud juba mehaaniliseks, eneseteostus on lakanud, on ainult rahateenimine.

Siis otsustasin muuta mitte ainult töökohta, vaid ka tegevusala. Nüüd on karjääri kasv kaotanud oma tähtsuse, prioriteediks on saanud töö, mis tooks naudingut ja sobiks kõige paremini minu peamisteks motivaatoriteks. Läksin nõustamisele, korraldasin oma ettevõtte. Seega silmitsi kohe kõigi eespool käsitletud puudustega. Näiteks oma mugavustsoonist lahkumine. Siis oli minu alluvuses üsna suur alluvate koosseis, kus igaüks vastutas teatud osa töö eest. Kuid järsku avastasin end täiesti üksi, pidin süvenema paljudesse pisiasjadesse ja äri üksikasjadesse, õppima uusi asju. Muidugi oli mu sissetulek alguses peaaegu null. Kuid selleks valmistasin end vaimselt ette, mis kõige tähtsam, mulle meeldis mu töö, teadsin kindlalt, et aja jooksul toob minu äri kasumit. Minu tohutu kogemus nõustamisel, värbamisel ja palju muud on võimaldanud mul jagada inimestega edukaid meetodeid ja tehnikaid. Täna on uus elukutse minu jaoks täiesti mugav, sest mõistan oma tugevusi ja andeid. See on muutunud kasumlikuks, sest seda tehakse armastusega ja professionaalsel tasemel. Ja pealegi on minu jaoks oluline ka see, et minu tegevus pole suunatud ainult teiste inimeste nõustamisele ja õpetamisele, vaid arendan ennast.

Nii et laske käia ja teil õnnestub! Peaasi on uskuda endasse ja oma jõusse, siis usuvad teised ka sind.