Enneagramm Kui Juhtiva Personalispetsialisti Tööriist

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 15:44

Viga on nimetada enneagrammi isiksuse tüüpide õpetuseks. Enneagrammi tundmine on ainult üks süsteemi elemente

Üldiselt näitab see, kui sõltuv oleme teatud reaktsioonidest ja harjumustest, ning võimaldab (soovi korral muidugi) neist vabaneda. Võttes arvesse inimeste arengutaset ja avatud mustreid, ei juhi enneagramm (erinevalt teistest isiksuse tüpoloogia süsteemidest) inimest tema isiksuse tüübi teatud raamistikku, vaid näitab talle võimalusi oma tüübist tulenevate piirangute kõrvaldamiseks. ja kuidas edasi areneda arengutasemete kaudu.

Lõppude lõpuks on iga ametikoha jaoks kõige sobivam inimtüüp. Üks positsioon nõuab aktiivset juhti, teine aga mõtlejat ja uurijat. Ja mõne ametikoha puhul on assistent kõige sobivam valik.

Allpool on lühike isiksusetüüpide kirjeldus, mille on välja töötanud enneagrammi valdkonna juhtivad eksperdid - Enneagrammi Instituudi asutaja Don Riso ja tema partner Russ Hudson.

Seda tehes tuleb arvesse võtta järgmist:

1. See kirjeldus ei anna üksikasjalikku tüpoloogilist omadust (tüüpide täielik mõistmine on võimalik süsteemi põhjaliku uurimisega);

2. Oma isiksuse tüübi saate kõige täpsemalt kindlaks teha, kui läbite täieõigusliku koolituse Enneagram for Life. Enneagrammi praktik. Kuid mõned inimesed saavad oma tüübi kiiresti kindlaks teha, lugedes isegi enneatüüpide lühikirjeldusi. Tüüpide 8 ja 7 esindajad teevad seda kõige täpsemalt ja piisavalt kiiresti), teiste inimeste puhul tekitab nende tüübi määramine mõningaid raskusi (see on sageli tüüpide 3, 6 ja 9 esindajate puhul); Tüübi kindlakstegemiseks või lapsepõlve mäletamiseks võite teha ka enneagrammikatsetusi …

3. Teatud tüüpi isiksusele omased mustrid töötavad sõltumata inimese soost, rassist, rahvuslike või perekondlike traditsioonide eripärast, kasvatusest, intellektuaalsetest või muudest võimetest. Muidugi on neil teguritel suur tähtsus - kuid väljaspool seda tüüpi põhiseaduste raamistikku;

4. Kõiki põhitüübi ilminguid ei täheldata pidevalt - kogu elu jooksul inimesed muutuvad ja aja jooksul (mõnikord isegi ühe päeva jooksul) muutub nende leidmise tase;

5. Hoolimata asjaolust, et süsteemis on igal tüübil oma tavapärane nimi, kasutab enneagramm nende tähistamiseks numbreid. Kuna numbrid on neutraalne kategooria ja enneagramm annab tüüpide tunnused, ei hinda neid positiivseteks või negatiivseteks;

6. Pole tüüpe, mis oleksid teistest paremad või halvemad. Igal neist on oma eelised ja puudused;

7. Järgnev tüüpide kirjeldus ei võta arvesse selliseid kategooriaid nagu integratsiooni ja lagunemise suunad, "tiivad", laste käitumismustrid, keskused ja nende tasakaal / tasakaalutus, arengutase, instinktid jne. Kõik need ja mõned muud elemendid sisalduvad isiksusetüüpide enneagrammi õpetuses ning nende teadmised aitavad kaasa süsteemi ja selle loogika terviklikumale mõistmisele, aidates "tunnetada" igat tüüpi, nende ühtsust ja mitmekesisust.

Niisiis - valmis?

Alustamine!

TÜÜP 1. PERFECTIONIST või REFORMER

Kirjeldus

Seda tüüpi esindaja on ratsionaalne ja organiseeritud. See on põhimõtteline, sihikindel ja perfektsionistlik inimene. "Edinitškal" on äärmiselt arenenud õige ja vale tunne. Selliste inimeste jaoks on oluline säilitada kvaliteet ja kõrged standardid. Nad keskenduvad detailidele ja püüavad olemasolevaid protseduure täiustada. Nad õpetavad suurepäraselt teisi, kuidas ennast parandada, olla tõhusamad.

Ühikud eelistavad tööd, kus nad saavad kasutada oma võimet pöörata tähelepanu detailidele.

Positiivne

Reeglina on „ainsatel” õige otsustusvõime, nad teevad tarku otsuseid ning on ka näited käitumisest eetika ja vastutuse osas.

Probleemid

Hästi organiseeritud ja “õiged” võivad nad olla enda ja ümbritsevate suhtes liiga kriitilised. Seda tüüpi inimestele ei meeldi ajaraiskamine ja mõttetu töö, nad on võimelised vajuma mikrojuhtimisele ja pidevale demoraliseerivale kriitikale.

Kalded

Üksused otsustavad töötada graafika, IT, laborites ja pankades. Aruandlus, andmete kogumine, raamatukogundus, uuringud. Töötage minimaalse kontaktiga inimestega. Nad tunnevad sageli kutset saada misjonärideks, nende töö ideoloogiline komponent on nende jaoks väga oluline. Vähesed on otsuste tegemisel head, näitavad jahedat pead ja kipuvad olema head juhid.

Seda tüüpi esindajad võivad olla suurepärased õpetajad, toimetajad, toodete kvaliteedikontrollerid, neurokirurgid.

Näpunäiteid töö tegemiseks

Seda tüüpi inimestega tõhusamaks suhtlemiseks peate olema aus ja arvestama nende väärtustega. Kui "reformijad" on teie alluvad, määratlege raamistik ja lubage neil selle raames teha kõike, mida nad tahavad. Püüdke mitte segada nende tööd, järgige lihtsalt nende aruandeid. Samal ajal nõudke, et lõpptulemus tehtaks täpselt nii, nagu soovite. Hinnake nende metoodikat, sest nende jõupingutused, tähelepanu detailidele ja korraldus tähendab, et te ei pea kõigi nende detailidega ise tegelema. See on eriti oluline, kui olete ise tüüp 7, 3 või 8.

Ärge oodake muljetavaldavate tulemuste saavutamist, kui kaks inimest peavad meeskonnas otsuseid tegema ja mõlemad on 1. tüüpi, kuid neil on erinevad eluväärtused.

TÜÜP 2. ABI või SÕBER

Kirjeldus

See tüüp on sõbralik, helde ja sageli ennastohverdav, kuid võib olla ka sentimentaalne ja alandlik. Nad on täis häid kavatsusi ja näivad olevat loodud selleks, et olla inimeste lähedal. Siiski saavad nad "lahkust teha" ainult selleks, et tunda oma vajadust. Nad hindavad teiste andeid ja loovad hästi suhteid ümbritsevatega.

Positiivne

Parimal juhul on nad omakasupüüdmatud ja altruistlikud, täis armastust ümbritsevate vastu. On suurepärased inimestevahelise suhtluse loomisel.

Probleemid

Sellistele inimestele ei ütlemine on suur probleem ja seetõttu töötavad nad üle, aidates teisi liiga palju. "Abistajad" vihkavad ebaisikulisi reegleid ja töösituatsioone, võivad näidata soosimist ja raisata aega isiklike suhete lahendamiseks. Nad kannatavad sageli omandiõiguse all ja tunnistavad harva oma vajadusi.

Kalded

Kahekesi eelistab töötada inimestega. Nad on suured abilised. Paljud seda tüüpi inimesed otsustavad töötada teenindus- või tervishoiusektoris (õed ja õed), neist saavad õpetajad, psühholoogid, suurepärased müügimehed, konsultandid, juristid, produtsendid, sekretärid (sageli isiklikud assistendid ja tegevsekretärid). Head teenindajad, klienditeenindustööd. Need kõik on elukutsed, mis võimaldavad Twosel kasutada oma võimet inimesi aidata ja toetada. Sagedamini on need ettevõttes teised isikud (hallid kardinalid). Nad saavad valida alad, mis on seotud pideva reisimisega. Suurepärased näitlejad, tantsijad, koomikud, mustkunstnikud, show -äri. Nad vajavad tööd, mis nõuab kiiret tajumist ja kiiret tegutsemist.

Näpunäiteid töö tegemiseks

Suhetes seda tüüpi inimestega tuleb mõista, et nad kaotavad sideme oma tunnete ja motiividega, mõistmata, et enamiku nende tegudest dikteerib soov saada tunnustust ja kiitust. Ja kui te näiteks ei reageerinud nende murele piisavalt kiiresti, võivad nad muutuda agressiivseks ja sõna otseses mõttes teie peale tormata.

Neilt tuleks küsida, mida nad konkreetselt vajavad, näiteks oma töö kvaliteedi parandamiseks, nad ei tunnista seda kunagi vabatahtlikult. „Abistajatest” maksimumi saamiseks olge isiklikult nende asjadega seotud.

Nad saavad kõrgeima tööga rahulolu, kui nad tegelevad suhtepõhise juhtimisega, kui nad saavad olla nii sõber kui ka treener (õpetaja). Nende jaoks on inimesed olulisemad kui konkreetsed saavutused.

TÜÜP 3. REACHER

Kirjeldus

Kergesti kohanemisvõimeline, edule orienteeritud inimtüüp. Selline inimene on enesekindel, atraktiivne ja võluv, isemajandav, muutub "modelliks". Need inimesed, kes on ambitsioonikad, pädevad ja energilised, saavad hoolitseda ka ainult enda seisundi ja edutamise eest. Tavaliselt on nad töönarkomaanid ja mures oma konkurentsivõime pärast. Nad kipuvad nurki lõikama, et jääda parimaks.

Nad on diplomaatilised ja tasased, kuid võivad olla äärmiselt mures oma kuvandi ja selle pärast, mida teised neist arvavad. Sellega seoses on neil võimalik saada oportunistideks või pahatahtlikeks petturiteks. Seda tüüpi inimesed ootavad märkamist ja imetlemist. Nad vajavad palju tähelepanu. Ükski teine tüüp ei rõõmusta imetledes nii palju. Aga kui te neid sihilikult ei kiida, tunnevad nad seda ja imestavad, miks te neile vastu olete. Selline inimene võib kergesti muutuda teie vaenlaseks, nii et peaksite temaga väikese kiitmise abil sõbrustama, seda enam ära teenima.

Positiivne

Parimal juhul on nad mudel, mis inspireerib ümbritsevaid.

Probleemid

Püüdes parem välja näha, kujutlege end sellisena, nagu teised seda ootavad.

Kalded

Seda tüüpi esindajad näitavad eriti selgelt oma eeliseid sellistel kutsealadel, kus saavutused on olulised) Sellised, näiteks supermodellina, müügijuhina jne Paljud ametikohad sobivad neile suurepäraselt. Nad liigutavad mägesid, kui saavad aru, et neile usaldatud projekt tõstab nende staatust või sotsiaalset taset. Nad võivad olla suurepärased nii elektrikuna kui ka fotomudelina.

Näpunäiteid töö tegemiseks

Nagu iga teise tüübi puhul, on väga oluline õigesti määrata, kui psühholoogiliselt terve inimene, kellega tegemist on. Seda tüüpi inimestega võib see eriti raske olla, sest nad püüavad alati olla rohkem toonuses (ja tunduvad seetõttu "tervislikumad") kui nad tegelikult on. Nad võivad osutuda üsna petturlikeks, peitudes sõbraliku fassaadi taha, või arvutavad nad olukorra välja, püüdes kujutada sellele vale ükskõiksust. Kui suhetes sellise inimesega tundub kõik läbimõeldud ja täiuslik, siis tõenäoliselt varjab ta midagi.

Seda tüüpi inimestele meeldib kõvasti tööd teha, kuid samas on nende jaoks oluline, et töötajad ja ülemused nende edu tunnistaksid. Projektid, mille eest ei kiideta, ei ole enam nende jaoks huvitavad. Ja vea teeb ülemus, kes paneb seda tüüpi töötaja saavutuste eest loorberitele.

Selliste inimestega on vaja rääkida võimalustest ja lahendustest, mitte riskidest ja probleemidest, nad on rohkem huvitatud konkreetsetest tulemustest, mitte ilusatest sõnadest.

TÜÜP 4. INDIVIDUALIST või ROMANTILINE

Kirjeldus

Introspektiivsed, romantilised inimesed. Nad mõistavad ennast, on tundlikud ja reserveeritud. Nad teavad, kuidas leida ilu kohtadest, kus me ei ootaks seda näha. Nad on võimelised pakkuma isikupärastatud teenust ja looma toote, mis on tuntud oma keerukuse ja stiili poolest. Kuid need võivad olla konkreetse sõna, disaini kasutamise osas kompromissitu.

Positiivne

Parimal juhul on nad intuitiivsed, tuues oma töösse loovust ja inspiratsiooni, rikastades suhteid ja meeskonnatööd sügavuse ja stiiliga.

Probleemid

Seda tüüpi inimesed vihkavad ülesandeid, millel puudub loovuse element. Siiski on nad ülitundlikud kriitika, distsipliini puudumise suhtes ja sageli halvas tujus.

Kalded

Inimestest Neljas tüüp meelitab tööd, mis on seotud inimeste, disaini, kunstiga. Paljud Fours asutavad oma ettevõtte, müüvad oma ainulaadset toodet. Nad ei ole liiga teenusele orienteeritud, keskendudes kvaliteedile ja stiilile. Paljud neljad saavad psühholoogideks (emotsionaalse intelligentsuse kõrge tase), terapeutideks, konsultantideks. Neljast saavad head baarmenid, juuksurid. Suurepärased näitlejad, kunstnikud jne.

Näpunäiteid töö tegemiseks

Selliste inimestega pädeva suhte loomiseks peate mõistma, et nad vajavad õrna ja taktitundlikku julgustust. Mõnikord tajuvad nad sellist suhtumist isegi negatiivselt, hinnates seda varjatud kriitikana. Seetõttu peate pöörama tähelepanu sellele, kuidas ja mida neile räägite. Kui teie eesmärk on premeerida, peate olema kindel, et teil pole tõepoolest varjatud motiive. Nad tunnevad koheselt viha, kriitikat või muid negatiivseid tundeid, mis teil nende vastu on, ja selle asemel, et kuulda positiivset teavet, mida proovite neile edastada, keskenduvad nad sellele.

"Individualistid" pööravad oma töös suurt tähelepanu kolleegidele, taludes oma tundeid. Nad pööravad teie sõnadele rohkem tähelepanu, kui teil on nendega vesteldes midagi öelda oma tunnete ning elu ja töö põhialuste kohta. Nendega tegelemisel minimeerige formaalsused ja standardprotseduurid, nende jaoks on oluline teha kõike nii, nagu nad seda näevad.

TÜÜP 5. EKSPERT, MÕTLEJA või TÄHELEPANEK

Kirjeldus

Sügava, intelligentse inimese tüüp. Sellised inimesed on tähelepanelikud, tähelepanelikud ja uudishimulikud. Nad suudavad keskenduda ja keskenduda keerukate ideede ja oskuste arendamisele. Sõltumatud, analüütilised, uuendajad ja leiutajad suudavad ka oma mõtted ja kujuteldavad konstruktsioonid lukku panna, sõltumata ajastusest ja suhetest. Nad võivad muutuda eraldatuks, närviliseks ja pingeliseks.

Positiivne

Parimal juhul on nad visionäärid ja uuendajad, sageli oma ajast ees, suutelised nägema elu hoopis teistmoodi.

Probleemid

Nende tüüpilised probleemid on ekstsentrilisus, nihilism ja isolatsioon.

Kalded

Kõige rohkem inimesi P. seda tüüpi sobiv töö, mis võimaldab töötada iseseisvalt (eemalt), seab neile üsna keerulised intellektuaalsed ülesanded. Neil on hea analüütiline mõtlemine. Nad töötavad teadusuuringute valdkonnas, IT -valdkonnas, strateegilise arengu direktorid.

Nad võivad olla suurepärased sportlased. Töö, mis nõuab energiat ja vastupidavust. Keskendus "sõjategevusele" ja tulemuste saavutamisele ("võit iga hinna eest"). Nad on sageli mõne ebatavalise või väga spetsialiseeritud valdkonna eksperdid. Sellised inimesed teevad andekaid teadlasi.

Näpunäiteid töö tegemiseks

Seda tüüpi esindajatega suheldes saavutate suurema edu, kui ilmutate tõelist pädevust arutatud teemadel, vastate adekvaatselt nende keerulistele, mõnikord provotseerivatele küsimustele.

Selliste inimeste irratsionaalsed ideed ja kujutlused tekitavad probleeme teistega suhtlemisel. Teisisõnu on eriti raske rääkida „mõtlejatega” ratsionaalselt, kui nad on veendunud, et nende arusaam olukorrast on õige. Neil on vastus kõigile võimalikele vastuväidetele ning mida erutunumad ja erutunumad nad on, seda raskem on nendega läbi saada. Seega, kui soovite saada tulemust suhtlemisest "mõtlejatega", kes on põnevil, peate proovima jääda rahulikuks ja mitte kaotada nendega kontakti. Ettevõttele on nende ideede naeruvääristamine ebasoovitav ja isegi ohtlik. Parim, mida saate teha, on lihtsalt kuulata, püüdes mõista nende ettekujutust maailmast ja öelda midagi sellist: "Ma saan aru, kuidas te selliste tulemusteni jõudsite, aga võib -olla saate teha muid järeldusi, kui …"

Sageli dikteerib “mõtleja” olukorra vääritimõistmine asjaolu, et tal oli vale esimene eeldus. Sellisel juhul peate esialgse teabe hoolikalt, kuid kindlalt välja selgitama, kuni inimene ise näeb oma valearvestust.

TÜÜP 6. LOYALIST või SKEPTIC

Kirjeldus

Ohutusele orienteeritud pühendunute tüüp. Tavaliselt saate neile loota. Nad on võluvad, teevad kõvasti tööd, neil on väljendunud vastutustunne, sellist inimest saab usaldada. "Lojaalidel" on hämmastav "nina" probleemidele, nad suudavad neid ette näha, samuti määrata teiste inimeste motivatsiooni. Seetõttu näitavad nad end, kui on vaja tagada tõhus koostöö, juhendada ja juhendada kolleege. Neile ei meeldi riskida, eelistades etteaimatavust ja soovides jõuda üksmeelele. Teatud juhtudel muutub nende jaoks probleemseks otsuste tegemine, vastutuse võtmine ilma rühma heakskiiduta. Seda tehes võivad nad muutuda kaitsvaks, kõrvalehoidlikuks ja ärevaks (elavad stressi piiril ja kurdavad selle üle), pirtsakad ja mässumeelsed.

Positiivne

Nad on sisemiselt stabiilsed, enesekindlad, kaitsevad vapralt ennast ja teisi.

Probleemid

Tavaliselt kannatavad nad liigse kahtluse all, kahtlevad palju, neil on kalduvus paranoilisele hüsteeriale.

Kalded

Nad on suurepärased kriisijuhid ja sobivad igale ametikohale, kus on palju riske, mida kaaluda. Strateegilise arengu spetsialistid, äriprotsesside konsultandid, konsultatsioonitööstus. Nad tunnevad end börsil suurepäraselt, töötades aktsiate ja ablatsioonidega. Nad võivad olla head sportlikud treenerid. Alates "kuuest" on head juristid ja luureohvitserid) Nad osalevad sageli KVN -is ja sarnastel üritustel.

Näpunäiteid töö tegemiseks

Seda tüüpi inimesed vajavad pidevat tuge. Nendega suheldes tuleks vältida pikki paranduskutseid või loogilisi vaidlusi. "Lojaalidega" vesteldes peaksite pöörama erilist tähelepanu usalduse loomisele, püüdes neid rahustada. Nende inimeste veenmine selles, milliseid murrangulisi muutusi projekt, millega nad töötavad, turule toob, on kahjulik.

TÜÜP 7. ENTHUSIAST või ADVENTURIST

Kirjeldus

Seda tüüpi tüüpiline esindaja on hõivatud ja produktiivne inimene. Enamasti on need inimesed ekstravertid, optimistid, mitmetahulised ja spontaansed isiksused. Nende jaoks on olulised pidevad muutused, põnevus ja uudsus. Tulenevalt asjaolust, et "entusiastid" oskavad tavaliselt oma mõtteid väljendada ja neil on suurepärane huumorimeel, suudavad nad oma ideedega teisi sütitada. Nad on kursis maailma viimaste suundumustega ning otsivad pidevalt uusi võimalusi ja alternatiive. Sellised töötajad saavad hõlpsasti hakkama mitme ülesandega korraga, kuid samal ajal võivad nad end kergesti üle koormata ja pooleldi projektidest loobuda.

Positiivne

Nad suunavad oma anded oma eesmärkide saavutamisele, muutuvad tänulikuks, õnnelikuks ja sisukaks.

Probleemid

Neil on kalduvus lõpututeks vestlusteks, sageli seatakse nad eesmärgist kõrvale, raisates oma andeid ja energiat.

Kalded

Sageli Seitsmesed töötada mitmel töökohal, sest neile meeldib, kui nende elu on täis erinevaid tegevusi. Tööl, reisimisel peaks olema vaheldust, sageli valitakse pilootide, stjuardesside tööd. Neile meeldib alustada ja luua uusi projekte, idufirmasid. Paljud seitsmesed saavad ettevõtjateks, projektijuhtideks, strateegilise arendamise spetsialistideks, äriprotsesside konsultantideks ja juhtideks. Neist saavad sageli meelelahutussaadete juhid, meelelahutajad. Neile ei meeldi rutiin. Hierarhia, igav töö.

Seda tüüpi inimesed töötavad sageli palgatööl, kuid eelistavad iseseisvat tegevust.

Näpunäiteid töö tegemiseks

"Entusiastidega" suhteid luues tuleb meeles pidada, et nad võivad olla kas äärmiselt naljakad, imelised inimesed, kellega on meeldiv koos olla, või (kui nad muutuvad isegi natuke ebatervislikeks) võivad olla väga tüütud. Võib -olla pole neil kuldset keskteed. Seetõttu vajavad "entusiastid" nii isiklikus kui ka tööelus jäika raamistikku.

Neil on lihtne uut toodet ja uut ideed müüa, kuid nad ei saa tõsiselt oodata, et nad ei muuda meelt ja jäävad truuks oma tarnijale või sellele uuele ideele. Asi on selles, et uuemad asjad võivad nende tähelepanu täielikult köita.

TÜÜP 8. BOSS või KONFONTAATOR

Kirjeldus

Valitsevate, otsustavate inimeste tüüp. Nad on enesekindlad, tugevad ja enesekindlad. Neil on selge ettekujutus sellest, mida nad tahavad saavutada, ja ka soov seda saavutada. Sellised inimesed on võimelised langetama vastutustundlikke otsuseid ja peavad tõsiseid raskusi lihtsalt teiseks elu väljakutseks, takistuseks, mis tuleb ületada. Nad usuvad, et nad peavad lootma iseendale, tõestama tugevust, seisma vastu nõrkusele, olema oma maailmas olulised, tegema midagi suurt ja suurt. "Vastasseisjad" "usuvad, et nad peavad kontrollima mis tahes olukorda ja eriti selles osalevaid inimesi. Nad võitlevad nende eest, kaitstes ja pakkudes tuge, kuid võivad ka hirmutada, tehes vaenlasi.

Positiivne

Parimal juhul oskavad nad end kontrollida, kasutavad oma jõudu ümbritsevate inimeste olukorra parandamiseks, muutuvad kangelasteks, heldeks ja inspireerivad teisi.

Probleemid

"Ülemustel" on raske ülesandeid delegeerida või kellegagi juhtimist jagada. Nad pooldavad kõik või mitte midagi lähenemist ja neid ei erista alati nende võime arvestada kellegi teise seisukohaga.

Kalded

"Kaheksa" - sündinud juht ja juht. Need sobivad tööks, mis on seotud strateegia, arendamise, süsteemide loomise, vastutusega.

Paljud alustavad oma ettevõtteid, neile meeldib olla oma peremees. Äri, tervishoid, kohtupraktika.

Rasketes olukordades, kriisides, nad õitsevad. Koos viiega on kõige löövamad, püsivamad ja tugevad juhid. Kuulsad poliitikud.

Näpunäiteid töö tegemiseks

"Ülemused" eelistavad iga probleemi lahendamisel konkreetset ja praktilist lähenemist, reageerides negatiivselt inimestele, kes lobisevad ega tea, kuidas oma mõtteid selgelt väljendada.

Kui olete piisavalt tugev ja iseseisev, et konkureerida üks-ühele 8. tüüpi esindajaga, andes sama palju kui saades, muutub teie koostöö mitmes mõttes põnevaks ja tasuvaks. Kui aga kipute olema sõltuvuses või teie väärtused ei sobi, olge ettevaatlik - selle tulemusel kaotate rohkem kui võidate.

TÜÜP 9. RAHUVÕTJA ehk MEDIATOR

Kirjeldus

Kerge iseloomuga tagasihoidlik inimene on seda tüüpi tüüpiline esindaja. Ta on stabiilne, aktsepteerib olukorda sellisena, nagu see on, usaldab inimesi. Sellistel inimestel on kingitus näha asju erinevate nurkade alt, mõista erinevaid vaatenurki. Nad suudavad luua koos töötavate töötajate vahel harmooniat, pöörates tähelepanu olukorra positiivsetele külgedele, siludes seeläbi probleeme ja konflikte. Rahutegijad toetavad ja aitavad oma kolleege, lubades rõõmsalt ka teistel juhtida. Samal ajal kipuvad nad asjatult alla andma, pigistades silma oma saavutuste ees. Mis toob kaasa asjaolu, et nad on enda sees vihased, isegi mitte alati ise seda mõistes.

Positiivne

Nad on üldiselt visad, suudavad inimesi kokku viia, tõhusalt läbi rääkida ja konflikte lahendada.

Probleemid

Stressis muutuvad "rahutegijad" inertseks ja kangekaelseks.

Kalded

Arvestades sisemise stabiilsuse tunnet, on seda tüüpi inimesed head kirurgid, tuletõrjujad, filosoofid, usaldusisikud jne.

"Üheksa" on suurepärased osakondade juhid, rühmade vahendajad. Üheksanda tüübi inimesed on sageli ka ravitsejad ja massöörid, sest tunnevad end hästi ja töötavad energiatega.

Näpunäiteid töö tegemiseks

Kui suhtlete tööl 9. tüüpi esindajatega, siis pakkuge neile ise sellele või teisele probleemile lahendus - kui „rahutegijale” antakse liiga palju võimalusi, on tal raske valikut teha. Nad on nõus uue idee ellu viima või uues projektis osalema, kui on kindlad, et see ei raskenda nende elu.

Muutused mis tahes vormis ohustavad 9. tüüpi inimesi, seega ei tohiks eeldada, et nad muutuvad kergesti ja kiiresti, kui üldse. Seetõttu ei ole vaja neilt ilma erilise põhjuseta ümberkujundamist nõuda. Tasub võidelda ainult nende eest, kes tõesti loevad. Lisaks ei tohiks “rahuvalvajatega” suheldes tähelepanu pöörata nende öeldule, parem on lähemalt uurida nende mitteverbaalset käitumist.

MEESKONNATÖÖ

Kui rühmitada isiksuse tüüpe teatud viisil, areneb järgmine skeem: 1., 2. ja 6. tüübi esindajad on inimesed, keda eristab suurenenud kohusetunne, vastutus ja käsk. 9., 5. ja 4. tüüpi inimesed on strateegilise mõtlemise positsioonil ning need, kes kuuluvad 8., 7. ja 3. tüüpi, on energilised, enesekindlad, juhivalmidusega.

Seda arvesse võttes saab aru, miks konkreetsed meeskonnad ei tööta, teisisõnu, mida on vaja projekti edukaks elluviimiseks hästi koordineeritud meeskonna jõupingutuste kaudu.

Loomulikult ei ole alati (arvestades inimressursside nappust) võimalik meeskonda õigesti moodustada, kuid abiga enneagrammid saate kindlaks teha, millised komponendid meeskonnal ja kõigil selle liikmetel puuduvad, et tagada selge ja produktiivse meeskonnatöö jaoks vajalik tõhus suhtlus.