Kas Rahaline Edu Pole Kõigile? 7 Ebaõnnestumise Põhjust äris

Video: Kas Rahaline Edu Pole Kõigile? 7 Ebaõnnestumise Põhjust äris

Video: Kas Rahaline Edu Pole Kõigile? 7 Ebaõnnestumise Põhjust äris
Video: Horoskoop 9. juuliks 2021 iga sodiaagimärgi jaoks 2024, Märts
Kas Rahaline Edu Pole Kõigile? 7 Ebaõnnestumise Põhjust äris
Kas Rahaline Edu Pole Kõigile? 7 Ebaõnnestumise Põhjust äris
Anonim

Olen alati imestanud, miks üks inimene suudab head raha teenida, äri üles ehitada, teine aga, isegi kui ta väga pingutab, loob plaane, ehitab unistusi, visualiseerib neid, läbib erinevaid ärikoolitusi ja püsib, kuid ei saavuta soovitud tulemusi.

Statistika kohaselt realiseerib oma rahalisi unistusi enam-vähem vaid 25-30% venelastest. Venemaal on sissetulek kuni 50–60 tuhat rubla vaid 1% väga rikaste ja ligikaudu 70–75% täiskasvanud elanikkonnast. kuus, millest peate ikkagi kohustuslikud maksed maha arvama.

12 -aastase töö jooksul pankades, olles pidanud üle kahe tuhande kohtumise erineva eduga ärimeestega, on mul tekkinud arusaam, miks paljud ei suuda edukat äri või karjääri luua. Võite muidugi öelda, et raha pole elus peamine asi ja peate rohkem mõtlema vaimsele, enesearengule, perekonnale ja siis on õnne. Kõik see on tõsi, kuid perepsühholoogina puutun sageli kokku tõsiasjaga, et just mehe edu, sissetuleku järgi hindavad paljud naised ühe või teise abikaasakandidaadi mehelikkust. Tema võimest oma peret ülal pidada. Ja krooniline rahapuudus perekonnas on lahutuse üks peamisi põhjusi.

Paljude kaasaegsete tüdrukute jaoks on isiklik sissetulek võimalus olla oma meeste kapriisidest sõltumatu, kaunilt riietuda, anda oma lastele hea haridus või aidata abikaasal luua vajalik perekonna heaolu. Seega on rahalise edu küsimus, eriti meeste puhul, tugevalt seotud mehe võimega luua peres harmoonilisi suhteid ja mitte ainult …

Umbes 30–40-aastaselt läbib enamik meist nn “keskeakriisi”, mis võib viia inimese täieliku desorientatsioonini tema elus ja töös. Keskeakriis on muu hulgas eneseteostuse kriis. Ja eneseteostus, eriti meeste puhul, on muidugi suuresti sissetulekute küsimus.

Allpool toon mõned, nagu mulle tundub, peamised ebaõnnestumise põhjused äris, miks inimene, tehes oma asja, ei saavuta oma rahalist unistust, isegi kui ta teeb palju pingutusi.

Esimene põhjus on see, et inimene ei käitu oma kutsumuse järgi. "Kiiret" raha jahtides unustab ta iseenda, oma soovid, anded. Sellest tulenevalt on tunne, et justkui poleks eesmärgi saavutamiseks piisavalt jõudu, võib tekkida tunne oma töö ja elu mõttetusest.

Teine põhjus ebaõnnestumine seisneb selles, et ettevõtja üritab juba töötavat ärimudelit täielikult kopeerida. Näiteks otsustas inimene, keda oli koolitanud edukas treener, et kopeerides oma ärimudelit, karismat, loengute ja koolituste teemat, võib ta saada ka edukaks.

Esimeses etapis on see tõhus õppimiseks ja mõistmiseks. Siiski võite märgata, et need, kes mingil hetkel oma individuaalsust sisse ei too, ei loo midagi ise ja jäävad kellegi “koopiateks”.

Näitena võiks tuua Apple'i seadmete disainielementide laialdase kopeerimise teiste tootjate poolt. See toob kaasa ainult Apple'i veelgi suurema populaarsuse ja tulude kasvu võrreldes konkurentidega, kes mõnikord isegi miinuses töötavad.

Kolmas põhjus on mõte, et kui mul on suurepärane turundus, ilusad fotod, tõhusad müügitekstid, kui ehitatakse müügilehtrid, käivitatakse võimas reklaamifirma, siis see toimib. Jah, see on oluline!

Kuigi tegelikkus räägib hoopis teisest. Karisma, juhi energia teeb palju rohkem kui ükski turundustrikk. Analüüsige edukat äri reaalsektoris ja eriti Internetis. Hariduse kõige edukamad äriprojektid on üles ehitatud just juhi karisma ja energiale, kõik muu on teisejärguline.

Reaalses äris on muster sama. Kui ettevõtte omanik eemaldatakse juhtimisest ja kontrollist oma ettevõtte üle, annab kontrolli palgatud juhile üle, siis hakkab ettevõte reeglina närbuma. Selle vältimiseks pakuvad suurettevõtted välja TOP-i juhtide jaoks erinevaid motivatsioonisüsteeme, teevad neist ettevõtte kaasomanikud, kuid samal ajal seab omanik või direktor alati ülesanded ja kontrollib nende rakendamist.

Neljas põhjus on mõte, et kui ma läbin erikoolituse, ärikoolitused, kui need räägivad mulle kõik äritegevuse nüansid, siis saan ma kohe oma kasumliku ettevõtte käivitada. Statistika kohaselt saavad edukaks vaid 10% alustavatest ettevõtetest. Seetõttu peab teil alati olema plaan "B". Ettevõtte planeerimisel on soovitatav omada 3 võimalust sündmuste arendamiseks "optimistlik, realistlik" ja "negatiivne". Ettevõtlike ettevõtjate hulgast võib leida neid, kes ei tee neist ühtegi. Teine võimalus ebaõnnestumise tõenäosuse vähendamiseks on töötada juba eduka ärimehe juures õpipoisina. Esmalt saate palgatööl karjääri luua ja seejärel käivitada oma projekti selles ärivaldkonnas, kus lõite karjääri.

Viies põhjus võib olla selline usk: "Kui ma pingutan, koostan hea plaani, visualiseerin oma eesmärke, võtan arvesse kõike, mis mind segada võib, siis suudan oma eesmärgid piisavalt kiiresti saavutada." Tegelikult on hea plaan 10-15-aastane plaan ja peamised eesmärgid tuleks planeerida selle perioodi lõpuks. Vastasel juhul on teil oht ebaõnnestumiste korral kiiresti pettuda ja seda nad kindlasti teevad. Abraham Lincoln kaotas enne USA presidendiks saamist 18 valimist.

Kuues põhjus ebaõnnestumine on usk: "Kui ma seisan silmitsi ebaõnnestumistega, siis peate lihtsalt rohkem pingutama, õppima, püüdlema …". Tegelikult vajame ebaõnnestumist, et õppida ennast kuulama. Püsivus on tõepoolest kasulik omadus, kuid inimene pole nii lihtne, kui esmapilgul tundub. Kaasaegne psühholoogia väidab, et suhtumine edusse või ebaõnnestumisse on suuresti juurdunud lapse alateadvusse tema kasvatamise ajal. Ühes peres näitavad lapse vanemad oma eeskujuga, kuidas raskustest üle saada ja eesmärke saavutada, kasvatada lapses iseseisvust. Ja sisse - teine isa joob või lamab teleri ees diivanil. Oma käitumisega kujundavad vanemad meis kas orienteerituse edule või ebaõnnestumise vältimist. Näiteks kui lapsega seoses kordati sageli järgmisi fraase: „Sa oled nii kahvatu, sul on nii vähe energiat“, „Miks sa pole nii iseseisev?“Vajalik energiatase ja saavutad iseseisvalt eesmärke. Justkui segaks miski sellist inimest tema tegevuses või takistaks teda soovitud tulu saamast. Tegelikult pole see midagi muud kui alateadlik programm ebaõnnestumiseks, mida ta ei mõista, vaid rakendab. Ilma selliste "programmide" väljatöötamiseta, kui teil need on, on edu saavutamine keeruline.

Küsite: okei, aga mida teha statistikaga. Miks arvate, et kui inimene teeb vähem vigu, muutub ta kohe palju edukamaks? Tõepoolest, teistes riikides saab ainult 1% elanikkonnast endale materiaalselt lubada kõike, mida nad tahavad. Miks sa seda kõike isegi kirjutasid, sest see teeb kõik ainult keeruliseks?

Inimesed peavad hoidma asjad lihtsad. Elus on eesmärk - edu, raha.

Edu saavutamiseks on meetodeid - raamatud, kursused, koolitused, äriharidus, teiste kogemused. On statistikat, et 10-20% edu poole püüdlejatest saavutab selle varem või hiljem. Ja need 80%, kes seda ei saavuta, vaatamata haridusele ja tehtud pingutustele, saavad väärtuslikku elukogemust, arendavad alandlikkust. See mudel töötab alati ja igal pool ning sobib kõigile.

Kuid minu tähelepanekute kohaselt on sellisest mudelist väljapääs, mis pole „kõigile”. See väljapääs on mõeldud 100% soovijatele ja mitte ainult neile, kellele on lapsepõlvest vajalikud programmid antud, hea haridus antud, või neile, kellel on tugev geneetiline karisma.

Peamine ebaõnnestumise põhjus on minu arvates esiteks rahasoov, soov rikkaks saada, soov saada staatus, soov omada midagi, mis on parem kui kellegi teise oma. See moodustab inimeses isekuse energia, mis tõrjub potentsiaalseid partnereid või kliente. See ei lase eluplaane koostaval inimesel näha võimalusi enda ja oma ettevõtte arendamiseks.

Edu loogika ei peaks olema selline: "Kui ma seda teen, teenin nii palju, siis ostan nendega midagi ja olen õnnelik."

Loogika peaks olema järgmine: „Kui ma seda teen, toob see (toode või teenus) teistele sellise ja sellise tulemuse, annab uusi võimalusi, muudab nende elu paremaks. See on väärtus, mida ma teen. Ja selleks, et saaksin seda teha, peab klient või tööandja maksma saadud toote või teenuse eest õiglase hinna."

Edu ettevõtluses või karjääris saavutavad sageli need, kes keskenduvad sellele, mida nad saavad anda, sellele, mis on kliendile, tööandjale kasulik. Ja teiseks selle kohta, mida ta vastutasuks saab. Tasu meie töö eest on ka meie tegevuse väga oluline aspekt, mida paljud vale tagasihoidlikkusest ignoreerivad, kuid see on otseselt proportsionaalne sellega, mida oleme andnud.

See on enamiku edukate inimeste sisemine suhtumine, kellega mul on olnud võimalus suhelda. Sageli nad ise, ise seda aimamata, "annavad" isikliku energia tasemel.

Võib -olla on see karismaatiliste, energiliste inimeste karisma saladus. Nad lihtsalt toidavad teisi oma elujõu, optimismiga ja selle tulemusena saavad nad võimaluse muuta inimeste elu, viia ellu suuri projekte, mis omakorda toob kaasa materiaalset kasu.

Kui inimene on keskendunud sellele, mida ta annab, kui ta õpib üha paremini andma, teistele kasulikumaks osutuma, ei anna ta mitte ainult oma elule materiaalset kasu, vaid just siis saab tema elu täis tähendust. Ja kui elu on täis tähendust, kas teie auto on võimsam, teie maja on suurem, teie naine või abikaasa on ilusam, teie lapsed on edukamad kui teie sõprade ja tuttavate omad. Lõppude lõpuks on see tühi, mõttetu elu, mis paneb meid aktsepteerima materiaalse edu kui aksioomi tähtsust ja jahtima selle omadusi kogu elu.

Kõik ülaltoodu ei tähenda siiski, et te ei pea omandama haridust, tegelema turundusega, õppima ettevõtet looma ja arendama, oma tooteid ega teenuseid reklaamima, oma ala professionaalina ennast täiendama.

Soovitan: