Dunning-Krugeri Efekt - "Ma Tean, Et Ma Ei Tea Midagi"

Video: Dunning-Krugeri Efekt - "Ma Tean, Et Ma Ei Tea Midagi"

Video: Dunning-Krugeri Efekt - "Ma Tean, Et Ma Ei Tea Midagi"
Video: The Dunning Kruger Effect 2024, Märts
Dunning-Krugeri Efekt - "Ma Tean, Et Ma Ei Tea Midagi"
Dunning-Krugeri Efekt - "Ma Tean, Et Ma Ei Tea Midagi"
Anonim

Seda efekti kirjeldasid esmakordselt 1999. aastal sotsiaalpsühholoogid David Dunning (Michigani ülikool) ja Justin Kruger (New Yorgi ülikool). Mõju "viitab sellele, et me ei oska ennast täpselt hinnata." Allolev videoloeng, mille on kirjutanud Dunning, on kainestav meeldetuletus inimese kalduvusest enesepettusele.

„Me hindame sageli oma võimeid üle, mille tulemusel levib„ illusoorne üleolek”„ ebakompetentsete inimeste arvates, et nad on suurepärased”

Mõju suureneb oluliselt skaala alumises otsas; "Need, kellel on kõige vähem võimeid, kipuvad oma oskusi kõige rohkem üle hindama." Või nagu öeldakse, mõned inimesed on nii rumalad, et neil pole oma rumalusest aimugi.

Kombineerige see vastupidise efektiga - kvalifitseeritud inimeste kalduvusega ennast alahinnata - ning meil on eeldused oskuste ja ametikohtade mittevastavuse epidemioloogiliseks levikuks. Aga kui võltssündroom võib kaasa tuua traagilisi isiklikke tulemusi ja röövida talentide maailma, siis Dunning-Krugeri efekti halvim mõju mõjutab meid kõiki negatiivselt.

Kuigi pompoosne edevus mängib rolli pädevuse kohta eksitavate arusaamade edendamisel, leidsid Dunning ja Kruger, et enamik meist on mõnes oma eluvaldkonnas sellisele mõjule altid lihtsalt seetõttu, et meil pole oskusi mõista, kuidas oleme teatud asjades halvad. Me ei tunne reegleid piisavalt hästi, et neid edu ja loovusega rikkuda. Kuni meil pole elementaarset arusaama sellest, mis on konkreetsel juhul pädevus, ei saa me isegi aru, et meil on ebaõnnestumine.

Kõrgelt motiveeritud ja madala kvalifikatsiooniga inimesed on iga tööstusharu peamine probleem. Pole ime, et Albert Einstein ütles: "Tõeline kriis on saamatuse kriis." Aga miks inimesed ei mõista oma ebakompetentsust ja kust tuleb usaldus nende endi asjatundlikkuse vastu?

„Kas olete mõnes asjas nii hea, kui arvate? Kui vilunud olete oma rahaasjade korraldamisel? Aga teiste emotsioonide lugemine? Kui tervislik sa oma sõpradega võrreldes oled? Kas teie grammatika on üle keskmise?

Mõistmine, kui pädev ja professionaalne me oleme teiste inimestega võrreldes, tõstab mitte ainult enesehinnangut. See aitab meil mõista, millal edasi minna, tuginedes oma otsustele ja sisetundele ning millal küljelt nõu küsida.

Kuid psühholoogilised uuringud näitavad, et me ei oska ennast täpselt hinnata. Tegelikult hindame sageli oma võimeid üle. Teadlastel on selle nähtuse jaoks eriline nimi: Dunning-Krugeri efekt. Just tema selgitab, miks üle 100 uuringu on näidanud, et inimestel on illusoorne üleolek.

Peame ennast teistest paremaks, kuni rikume matemaatika seadusi. Kui kahe ettevõtte tarkvarainseneridel paluti oma tulemuslikkust hinnata, siis ühe ettevõtte puhul oli 32% ja teise ettevõtte 42% esimese 5% seas.

Teise uuringu kohaselt peab 88% Ameerika autojuhtidest oma sõiduoskust keskmisest paremaks. Ja need ei ole üksikud järeldused. Keskmiselt kipuvad inimesed hindama end paremini kui enamik valdkondades, mis ulatuvad tervisest, juhtimisoskustest, eetikast jm.

Eriti huvitav on see, et need, kellel on kõige vähem võimeid, kipuvad oma oskusi kõige rohkem üle hindama. Inimesed, kellel on märgatavad lüngad loogilises arutluses, grammatikas, finantskirjaoskuses, matemaatikas, emotsionaalses intelligentsuses, meditsiinilaborites ja males, kalduvad hindama oma pädevust peaaegu tõeliste ekspertide tasemel.

Niisiis, kui Dunning-Krugeri efekt on neile, kes seda kogevad, nähtamatud, siis mida me saame teha, et mõista, kui hea me tegelikult erinevates asjades oleme? Esiteks küsige teistelt inimestelt ja mõelge, mida neil on öelda, isegi kui see on ebameeldiv. Teiseks ja mis veelgi tähtsam - jätkake õppimist. Mida teadlikumad me oleme, seda väiksem on tõenäosus, et meie pädevuses on auke. Võib -olla taandub see kõik vanasõnale: "Kui lolliga vaidlete, veenduge kõigepealt, et ta ei tee sama."

Soovitan: