2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 15:44
Pole saladus, et tööandja kontrollib sageli tulevasi töötajaid. Küsib soovitusi. Helistab kohale endised kolleegid, juhid ja vahel ka alluvad. See kontroll on loogiline. Üks mürgine töötaja võib häirida kogu osakonna tööd.
Seda tava peaks ka taotleja omaks võtma. Vea tegemise hind võib olla suur. Halb valik võib maksta närve, kaotatud võimalusi ja isegi teie mainet.
Siin on, mida teha enne tööpakkumise vastuvõtmist.
Samm 1. Kontrollige ettevõtte mainet
Infoajastul on raske midagi varjata. Esimene koht, mida vaadata, on tööandjate arvustuste saidid. Endised töötajad ja intervjueeritavad jätavad ettevõttega kokkupuutest elava mulje. Tööandjad esitavad aeg -ajalt selliste Interneti -ressursside kohta kaebusi, mistõttu saidi aadressid muutuvad. Vajaliku teabe leidmiseks tippige otsinguribale lihtsalt "tööandja ülevaated".
Samuti tuleks kaaluda tööstust. Arvamusi IT -ettevõtete kohta saab vaadata populaarsest DOU ressursist, ravimiettevõtete kohta - meditsiiniesindajate foorumitest.
Mis tahes testi puhul on põhiküsimus "Mida uskuda?" Vaadake ülevaadet lähemalt. Mida nad kirjutavad? Faktid? Olukorrad?
Näiteks: „Töötasin ettevõttes aasta. Mõni kuu hiljem sain teada, et organisatsioonis on palju ülemuste sugulasi. Tööd on palju, kuid vastavalt auhinna tulemustele saavad selle kätte vaid omad”. Sellist arvustust tasub kuulata ja sõprade -tuttavate kaudu uuesti üle vaadata. Kui see on lihtsalt alusetute süüdistuste voog, siis ei saa te seda isiklikult võtta.
Minu isiklikus ajaloos oli ettevõtte negatiivne ülevaade kunagi parim soovitus. Rahulolematu kaebaja kirjutas suure nördimusega, et välisjuht kõneles vigadega, viies intervjuu läbi mitte tema, vaid kaebaja emakeeles. Pealegi oli mul julgust küsida kandidaadilt: „Kuidas teile intervjuu meeldib? Mida saate meie vestluse kohta öelda? " "Hea seltskond" - mõtlesin - "peame võtma." Ja tal oli õigus. Enne seda polnud mul meeskonda, kus oleks nii palju tähelepanelikke ja kaastundlikke inimesi.
Samm 2. Jälgige hoolikalt tulevast juhti
Intervjuudele minnes keskendume sageli sellele, kuidas teistele meeldida. Ja me pöörame vähe tähelepanu sellele, kas meile meeldisid teised. Läbirääkimised on vastastikune protsess. Ja oluline on tabada "häirekellad". Siin on minu isiklik hinnang halbadele signaalidele. Oli ettevaatamatus mööda lasta. See oli kallis.
Signaal 1 - agressiivsus. Kõige karmimad ülemused meie esimeses vestluses (telefon) näitasid äkitselt ärritust, kui esitasin täpsustava küsimuse. Intervjuu ajal asendati sõjakad intonatsioonid võluvatega ja see tasandas mulje mõnevõrra. Edasises töös esines näägutamist, põhjendamatuid nõudmisi ja isegi karjumist.
Signaal 2 - lugupidamatus isiklike piiride suhtes. Küsimused selle kohta, kes on teie vanemad, kas kavatsete lähitulevikus lapse saada, kas teil on poiss -sõber või tüdruksõber, kelle heaks teie abikaasa töötab, on kindel märk ebatervislikust organisatsioonikultuurist. Tõenäoliselt harjutab selline ülemus seda, mida ma nimetan "perekonna sundimiseks", ja proovib hägustada piiri tööaja ja teie isikliku vahel. Kõned ja kirjad väljaspool tööaega, pidevad ülesanded tööpäeva viimastel minutitel, sunniti nädalavahetustel tööle minema. Sellised juhid määravad endale armastatud kolmeaastase lapse rolli. Tallavad jalad on liiga nõudlikud. Olete lahke ja andestava ema roll (ja pole vahet, kas olete mees või naine). Ole ettevaatlik. Ära jää vahele.
Signaal 3 - juht räägib rohkem kui kuulab. Ühel päeval jäin rongist peaaegu maha, sest intervjuujuht oli nii kaua rääkinud, et ei suutnud peatuda. Ta nautis omaenda hääle helisid ning imetles ennast siiralt ja südamest. Talle oli lihtsalt võimatu "koputada" või koopiat sisestada. Ta ehitas oma töödialoogid üles sama põhimõtte järgi: minimaalselt konstruktiivsust, maksimaalselt nartsissismi. Tegelikult oli seda oodata. Paabulinnu saba ei kao nii lihtsalt. Kui märkasite teda intervjuus, tehke omad järeldused.
Samm 3. Jälgige kontoris viibivate inimeste käitumist
Saate palju õppida, kui tulete intervjuule veidi varem. Kas sekretär räägib teiega viisakalt või ebaviisakalt? Milliste nägudega töötajad kõnnivad? Kas nad naeravad siiralt või kannavad pinges "maski"? Kas olete rahulik ja keskendunud või murelik? Kas nad pingutavad, kui näevad uut inimest? Kuidas nad riides on? Kas sa tahad olla nende moodi? Proovige ennast kuulata ja emotsionaalset reaktsiooni tabada. Meie psüühika annab tavaliselt selgelt märku "jah" või "ei". Oluline on ennast kuulda ja mitte lasta põnevusel seda häält summutada.
Tutvustasin teile oma isiklikku "rehade" kollektsiooni ja neid küsimusi, mis aitavad teil näha märke tulevastest probleemidest suhetes tööandjaga. Olen kindel, et kõigil on sellele teemale midagi lisada. Hinda oma elukogemust, austa ennast. Ja ärge tehke vigu kaks korda.
Soovitan:
Sama Reha Peal (1. Osa)
"Preestril oli koer - ta armastas teda, naine sõi lihatüki - ta tappis ta, mattis selle maa sisse ja kirjutas pealdise …" esimest korda, st. kadestamisväärse järjekindlusega astume sama reha peale … Miks juhtub, et inimene teeb ikka ja jälle samu vigu?
Mees, Naine, Reha
issand jah see on sama reha ei näinud pimedas tule uuesti jah need Kas olete kunagi märganud, et teie suhe vastassooga areneb sarnase stsenaariumi järgi? Nagu oleksime iga kord sama reha peale astunud .. Jääb mulje, et meid kontrollib mingi alateadlik stsenaarium, mis paneb meid korduvalt eksima.
Sama Reha Peal: Igatsus Esimese Järele
Nüüd tundub, et sa said temast lõpuks lahti. Või temalt. Selle taga olid skandaalid, teise poolaja hilinenud kojujõudmine ilma hoiatuseta ja arusaadavate selgitusteta, arvukad katsed (tulemusteta) suhteid selgitada ja parandada. Tundub, et peate rõõmustama, alustama elu nullist, suhtlema, kohtuma uute inimestega või vastupidi, võtma aega enda jaoks, kui teie sisemised motiivid seda nõuavad … Ja tõepoolest, mõnda aega läheb kõik tõesti nii.
Me Viskame Reha Oma Elust Välja
1 Mõista, millised vead, tunded, soovid vallandavad järjekordse reketantsu, milline on muusika, mille järgi sa tantsid See on esimene ja kõige olulisem samm. Kõik, mida selleks vaja on, on olla teadlik. Lihtsamalt öeldes kuulake ennast, oma tundeid ja reaktsioone, aga ka kehalisi aistinguid, sest keha ei valeta.
Nõiutud Reha
Muinasjutud on tavaliselt üsna optimistlikud. Enamik neist lõpeb igal juhul hea võiduga kurja üle. Noh, kuna me reeglina samastame end positiivse kangelasega (muidugi meie enda arusaamisel!), Siis lõpeb lugu meie kasuks. “Tee muinasjutt teoks” oli mitme põlvkonna moto.
