SWOT Isiksuseanalüüs: Samm-sammult Juhised Oma Tugevuste Ja Nõrkuste Analüüsimiseks

Video: SWOT Isiksuseanalüüs: Samm-sammult Juhised Oma Tugevuste Ja Nõrkuste Analüüsimiseks

Video: SWOT Isiksuseanalüüs: Samm-sammult Juhised Oma Tugevuste Ja Nõrkuste Analüüsimiseks
Video: suratim misli karindoshlari 2024, Mai
SWOT Isiksuseanalüüs: Samm-sammult Juhised Oma Tugevuste Ja Nõrkuste Analüüsimiseks
SWOT Isiksuseanalüüs: Samm-sammult Juhised Oma Tugevuste Ja Nõrkuste Analüüsimiseks
Anonim

SWOT -analüüs on meetod, mida ettevõtted ja ettevõtted kasutavad tavaliselt oma tugevuste ja nõrkuste ning arengut mõjutavate väliste tegurite hindamiseks. Tegelikult koosneb lühend nendest omadustest: tugevused (tugevused), nõrkused (nõrkused), võimalused (võimalused) ja ohud (ohud).

Ja nüüd saate ette valmistada paberitüki ja pliiatsi, sest proovime analüüsida oma isiksusi ja määrata oma võimeid. See on hea harjutus neile, kes kavatsevad valida või vahetada elukutset, proovida midagi uut või lihtsalt paremini tundma õppida inimest, kellega nad koos (kogu elu) elavad. Ja kõige imelisem selle juures on see, et saate seda ise teha, saate seda mõne aja pärast korrata ja vaadata, kuidas olete kasvanud.

Samm 1. Alustame siis tugevate külgedega.

Kirjutage vastused küsimustele:

Milles sa loomult hea oled?

Milliseid oskusi konkreetselt arendasite?

Mis on teie talent?

Kui hästi teil õnnestub kontakte luua ja sidemeid luua?

Mis on teiste inimeste arvates teie tugevused?

Millised on teie väärtused ja ideed teistest?

Olge ausad ja ärge kartke olla ebaviisakas. Kuid selle loendi kõige olulisemad elemendid on need, mille kirjutate, vastates küsimusele „mis teeb mind ainulaadseks? Mis eristab mind teistest?"

Samm 2. Järgmine samm on nõrkused.

Siinkohal on oluline meeles pidada, et nõrkuste otsimist ja sõnastamist ei tehta selleks, et ennast uuesti kritiseerida - vastupidi, nende selge sõnastus aitab teil oma arengut ja kasvu paremini juhtida.

Vasta küsimustele:

Millised negatiivsed tööharjumused ja -omadused teil on?

Kas on oskusi, mis vajavad arendamist või teadmisi, mis vajavad süvenemist?

Mida peavad teised inimesed teie nõrkusteks?

Milles saate areneda?

Mida sa kardad või väldid tegemast?

Samm 3. Võimaluste loendi jaoks peame vaatama, milliseid väliseid tegureid saate oma eesmärkide saavutamiseks kasutada - see pole oluline, isiklik ega töö.

Siin saate endalt küsida:

Milline on majanduse seis?

Millised oskused ja teadmised on teie valdkonnas praegu nõutumad?

Kas teie oskustele ja võimetele esitatakse uusi nõudeid?

Kas teie piirkonnas on vajadus (taotlus), mida keegi teine ei suuda rahuldada?

Millised konverentsid, kursused, haridus on teile praegu saadaval?

Samm 4. Minge tagasi oma tugevuste loendi juurde. Hinnake neid nüüd selle järgi, kuidas ja kui avatud nad on arengule.

Samm 5. Vaadake üle nõrkade kohtade loend. Kas leiate viisi nende parandamiseks või isegi kõrvaldamiseks?

Samm 6. Ohud, mis võivad tekkida seoses teie karjääri või elueesmärkidega.

Kuidas võivad teie nõrkused takistada teil oma eesmärke saavutada?

Kas tööstus muutub?

Kas valdkondades, kus teile kõige paremini sobib, on suur konkurents?

Mis on teie plaanidele suurim väline oht?

Millistele kutsestandarditele te veel ei vasta?

Kas on olemas uusi tehnoloogiaid, tingimusi ja nõudeid, mis võivad arengut takistada?

Nüüd on teil kõigi vastuste loend. Mis järgmiseks? Järgmisena töötame välja strateegia VÕRDLEMISE või MUUTMISE abil.

VÕRDLUS tähendab kahe kategooria võrdlemist nii, et ilmuvad vastused küsimustele, kuhu edasi minna.

Näiteks tugevuste ja võimaluste sobitamine näitab meile, kus ja kuidas saame olla kõige aktiivsemad. Nõrkuste ja ohtude võrdlemine, vastupidi, näitab, milliseid olukordi ja väljakutseid on kõige parem vältida.

MUUTUMINE on viis nõrkuste muutmiseks tugevusteks, nõrkusteks tugevusteks ja ohtudeks võimalusteks. Näiteks on teie nõrk koht „väikeste asjade” kogemine; saate hõlpsasti luua halvima stsenaariumi ja see pilt takistab teil edasi liikuda. Kui lasete endal näha, et selles on midagi, mida saab tugevusena kasutada, avastate, et teil on oskus riske tuvastada ja olla ettevaatlik. Tundlikkust inimestega suhtlemisel saab kasutada kõrge empaatiavõimena ning agressiivsus aitab energilisena püsida.

Soovitan: