2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 15:44
Õiglus vs vallandamine
Jälgin sageli, kuidas inimene kannatab armastamata töökohal või kõvasti armastatud, kuid ei julge lahkuda. Kõik vihjab, provotseerib teda lahkuma - palka ei tõsteta, tingimused halvenevad, koormus purustab, hommikul pole rõõmu, ta ärkab iga päev - ta ei kuule äratuskella, pole sisse lülitanud puhkust pikka aega või oli, kuid ei puhka, ja on isegi kindel oma erialases pädevuses, kuid … ei kao kuhugi. Isegi CV kirjutamiseks või värskendamiseks - ta ei julge. Nagu ootaks midagi.
Ja tavaliselt ootab ta lihtsat asja, mida väga harva valjusti välja öeldakse - õiglust.
Et see päev saabub peaaegu homme või uue kvartaliga, esitatakse aruanne, käivitatud projekt (kriipsutage alla vajalik) või „lähen puhkusele ja siis saavad nad aru, kuidas nad ilma minuta hakkama saavad”. nad hindavad seda. Aga reeglina, kui sind pole viimase 3-4 kuu jooksul "hinnatud" - boonuse, kiituse, tõstmise või millegi muuga, s.t. ei ole näidanud üles tunnustust mingil viisil, mis teie arvates on samaväärne teie panusega ühisesse eesmärki - siis võite vabalt lõpetada või vahetada osakonda ja juhti.
Ootamine on mõttetu, õiglust ei tule.
Põhjused võivad olla erinevad, kuid kui juhtkond pole 3 kuu jooksul kiitmise või tänuga märkinud teie erilisi pingutusi või andeid, siis peetakse teie tööd iseenesestmõistetavaks. Ja imet ei juhtu.
Kuid teil on valida - lõpetada tunnustamise ootamine ja kannatused või muuta oma töö selliseks, kus teid ja teie pingutusi tunnustatakse ja tänuga aktsepteeritakse.
Ja õiglus taastatakse just sel hetkel, kui kiirustate jälle rõõmsalt uuele tööle, jättes kogu ootuste ja murede seljakoti oma eelmisele juhtkonnale.
Soovitan:
Teraapia Kui õiglus
Maailmas pole midagi püsivamat kõikumised, kaotused ja lahkuminekud. Ja Guberman Kirjutasin selle artikli traumaga toime tulemise tõttu, eriti šokeeriv mille puhul on kliendil oluline kuulda terapeudi ühemõttelist arvamust traumaatilise olukorra ja selle osalejate kohta.
