Treeneritöö Leping

Sisukord:

Video: Treeneritöö Leping

Video: Treeneritöö Leping
Video: Sähköauton suurteholataus - akun lämpötilan vaikutus lataustehoon (Tesla Model 3) 2024, Aprill
Treeneritöö Leping
Treeneritöö Leping
Anonim

Mis annab kliendile ja treenerile lepingu / lepingu sõlmimise ühiseks tööks?

Hästi läbimõeldud ja läbiräägitud leping kliendi ja treeneri vahel on paljude omadustega.

Siin on peamised:

- Osalejad võtavad teadlikult ja tahtlikult vastavalt oma isiklikule soovile osa juhendamisprotsessist

(klient ei tule alati treeneri juurde omal algatusel. Soov ja initsiatiiv on ju erinevad asjad ja tulevad sageli erinevatelt inimestelt:))

- Otsused ja tegevused coachingus tehakse vabatahtlikult, mis toob kaasa konstruktiivsuse ja motivatsiooni koos töötamisel

- Säilivad treeneri ja kliendi piirid ja rollid.

Ja see omakorda kaitseb tarbetute ülekannete, identifitseerimiste, prognooside eest

- Manipulatsioonid, varjatud ja moonutatud tähendused, salajased kokkulepped on ära hoitud

- Tasakaalustatud, tahtlike, realistlike ja kirjalike ootuste tõttu on kõige sagedamini võimalik vastastikuseid etteheiteid ja pahameelt suhtlusprotsessist või tulemusest välja jätta

- Selles juhendamisprogrammis koos töötamise peamine eesmärk või ülesanne hoitakse silme ees

Mis vormis võib olla treenerileping?

Töös on erinevaid olukordi, probleeme ja ülesandeid, vastavalt erinevaid dokumente ja lepinguid, mis neid pakuvad ja hooldavad.

Näiteks:

Treeneritevahelise suhtluse leping üldisel

Seansi leping (lõpetatakse iga seansi jaoks, kõige sagedamini - suuliselt

Suuline kokkulep

Kirjalik leping (dokument

Leping treeneri, konsultandig

Lepingu sõlmimine iseendag

Kahepoolne lepin

Mitmepoolne lepin

(kui lepingud hõlmavad kolme või enamat osapoolt. Enamasti sõlmitakse selline leping organisatsioonides, kus klient ja klient on erinevad inimesed

Milliseid klausleid võib leping sisaldada?

- milliseid teenuseid kliendile osutatakse ja millisel kujul (isiklikult, eemalt)

- Millistest põhimõtetest treener oma töös juhindub

- kuidas suhtlemine toimub ja milliseid meetodeid juhendamisprotsessis kasutatakse

- treeneriprogrammi ajakava ja iga üksik sessioon - kuidas jaguneb vastutus töö tulemuste eest

- Lepingu pikendamise / lõpetamise tingimused

- rahalised tingimused - osapoolte üksikasjad jne.

Mida tuleb teie lepingu toimimiseks arvestada?

Olen enda jaoks tuletanud mitmeid põhireegleid, millest püüan oma töös pidevalt kinni pidada.

See aitab saavutada tulemusi erineva suunitlusega juhendamissessioonidel, erinevate klientide ja klientidega.

Kontrollige kindlasti, kas mõtlete fraseerides sama asja - nii treener kui ka klient

Nalja saab, et inimene mõtleb üht, ütleb teist, kirjutab kolmandat, tähendab neljandat, aga tahab midagi üldiselt:)

Et seda treeneriprotsessis ei juhtuks, tehke kindlasti selgeks, kas mõlemal osapoolel on ühest ja samast asjast arusaam.

Leping tuleb välja töötada koostöö

Teie lepingu põhimõtted ja tingimused peaksid vastama iga osaleja soovidele

Sel juhul ei teki ühistöös vastupanu ega teadmatust.

Leping peab olema realistlik ja teostatav kõigi osapoolte jaok

See reegel aitab säilitada inspiratsiooni ja positiivset suhtumist sellesse protsessi, ühine töö ei tekita vastuväiteid ja tulemus on loogiline.

Igal lepingul peab olema ajakava, vastasel juhul kaotab see varem või hiljem oma tähenduse, asjakohasuse, väärtuse

Treenerileping pole erand. See sõlmitakse teatud ajavahemikuks, mille järel tulemused summeeritakse ja leping lõpetatakse või vajadusel pikendatakse.

Soovitan: