Dekreet Ja Südametunnistus

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 15:44

Ühel naistefoorumil puutusin taas kokku minu jaoks paradoksaalse ideega, et naine, kes planeerib lapsi või on rase, peaks sellest tööandjat teavitama, et „ametikohale“tööle kandideerides käitub naine „ebaausalt”» Seoses tööandjaga.

Sellised küsimused kerkivad väga sageli esile individuaalsete konsultatsioonide käigus. Naised on tõsiselt rebitud laste saamise plaanide ja töökoha vahetamise või karjäärivõimaluste vahel.

Muidugi saan ma aru nende tööandjate positsioonist, kes ei taha palgata "rasedaid" või naisi, kellel on teoreetiliselt võimalus rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. See on tõesti ebamugav - te ei saa rase naist vallandada, te ei saa ametikohta vähendada, teist rasedus- ja sünnitusmääraga töötajat on raske leida … Keegi teine võib öelda, et „te lihtsalt õpetate, kuidas töötada, ja ta on lapseootel lahkuma. Miks selliseid inimesi võtta? " Seda on tavaline kuulda kõrvalt tööandjatelt. Vähesed tööandjad julgeksid seda aga avalikult öelda. Mäletame, et diskrimineerimine on keelatud nii põhiseaduse kui ka töökoodeksiga.

Aga kui naised ise ütlevad, et on võimatu tööandjat oma rasedusega paljastada, talle ebamugavusi tekitada, olen kahjumis. Mis on see põlvkond liiga toredaid ja mugavaid tüdrukuid? Jäänused usust "heasse kuningasse" (või heasse ülemusse)? Soov lahendada kõik küsimused "isiklikes suhetes"?

Küsimus, kas tööandja suhtes on õiglane tööle asuda, kui plaanin lapsi saada, on tavaline. Kujutage vaid ette: "Ma plaanin"! See tähendab, et ta pole veel isegi rase, vaid tunnistas lihtsalt mõtet, olles abielus, lõpetada kaitse kasutamine.

See ei puuduta küünilist petmist, vargust ega midagi sellist. Me räägime nende õiguste kasutamisest riigis, mis väidab end olevat seaduslik.

Kirjutan mõned ilmsed asjad, et lihtsalt meeles pidada, et see on nii:

• Iga ettevõte saab enda eest hoolitseda
• Reeglina ei hooli süsteem sinust isiklikult.
• Eduka ettevõtte alus on võimalikult suure kasumi saamine madalaima hinnaga ja pikas perspektiivis. Kui vähendate töötajana ettevõtte efektiivsust, ei aita ükski "isiklik" teenetus ja ülilojaalsus teil sellel töökohal kaua püsida.
• Suhe tööandjaga on eelkõige ärisuhe
• Ükski tööandja ei tagasta teile eluaega ja kaotatud võimalusi
• Meie töösuhteid reguleerib tööseadustik, kus arvestatakse nii töötaja kui tööandja huve. Te ei tohiks võtta tööandja ees täiendavaid kohustusi, mis ületavad nõutavat
• Mõnel juhul võib hea töötaja kuue kuu jooksul tuua ettevõttele aastate jooksul rohkem väärtust kui halb töötaja. Võib -olla olete lihtsalt hea töötaja?
• Ükski palgatud juht ei saa teile garanteerida kohustuste täitmist peale tööseadustikus ja teie töölepingus märgitu, kuna tal endal pole mingeid garantiisid, et ta jääb teie juhiks. Iga ülemus võib töölt lahkuda või vallandada 2 nädala jooksul või isegi kiiremini.
• Tööandja ei maksa teie rasedus- ja sünnituspuhkuse eest oma vahenditest, vaid kannab teile raha sotsiaalkindlustusfondist, mis on juba teie palgast välja makstud
• Kõik riskid, mis on seotud raseduse ja töötaja ajutise eemalviibimisega, on juba eelarvesse kantud

Olles „aus”, „mugav”, ei muutu te väärtuslikumaks. Teie panust ettevõttesse hinnatakse endiselt. Ja keegi ei mäleta kunagi, mida te täpselt ettevõtte jaoks annetasite. Seetõttu - vältige tarbetuid ohverdusi. Jälgige oma isiklikku ja professionaalset huvi. Kui saate uue kogemuse, ärge loobuge sellest oma pereplaanide tõttu. Kui teile pakutakse ametikõrgendust, peegeldab see teie saavutusi, kuid mitte teie "mitterasedust".

Võib -olla osutus see liiga emotsionaalseks, kuid võib -olla aitab just minu emotsionaalsus kellelgi ümber vaadata oma vaade suhetele tööandjaga ja hoolitseda ennekõike enda eest, mitte aga mõne abstraktse “tööandja” suhtes.