Töö: Vastastikune Armastus Või Igavene Kompromiss?

Sisukord:

Video: Töö: Vastastikune Armastus Või Igavene Kompromiss?

Video: Töö: Vastastikune Armastus Või Igavene Kompromiss?
Video: Истинная любовь - Из работ Шри Ауробиндо и Матери. [Аудиокнига - Nikosho] 2024, Aprill
Töö: Vastastikune Armastus Või Igavene Kompromiss?
Töö: Vastastikune Armastus Või Igavene Kompromiss?
Anonim

Suhetest rääkides peame sageli silmas ainult isiklikku sfääri. Ja me unustame, et just töö on koht, kus veedame suurema osa oma elust. See tähendab, et valdav hulk seoseid ja suhtlusi oleme seal loonud.

Karjäär lapsepõlvest

Lapsepõlves õpitud uskumused ja hoiakud mõjutavad rohkem kui lihtsalt seda, millised abikaasad ja armukesed me oleme. See, kuidas me ametikohustustega hakkama saame ja karjääriredelil ülespoole liigume, sõltub ka tavadest ja kirjutamata reeglitest, mida elu alguses õppisime.

Hea töö leidmiseks peate hästi õppima. Nii räägitakse meile lapsepõlvest. Tundub, et see on kasulik ja loogiline väide, kuid tegelikult pole see nii.

Läbipõlemisvaba äri: kuidas see toimib

Suhtumine “püüa rohkem ja saavuta rohkem” on selgete juhiste järgi töötavate heade esinejate elukreedo. Pingutamine ei tähenda loomist ega leiutamist. Esineja ei suuda loovalt mõelda ega strateegilisi probleeme lahendada. See on võimeline säilitama äritegevuse järjepidevuse (klientide teenindamine, haldustööde tegemine, kontoritarvete varu jälgimine) - ja mitte midagi muud. Selliseid töötajaid on lihtne asendada, nende nimesid mäletatakse harva ja keegi ei nuta nende järele, kui “porgandi” heaks töötavad inimesed läbi põlevad. Nende asemele tulevad uued töötajad, keda toidab tahtejõud ja tungiv rahavajadus. Nõus, nii-nii motivatsioon.

Proovime vaadata ettevõtlust mitte teie sissetulekuallika või ärevuse põhjusena, vaid kui süsteemi, mis toimib vastavalt teatud reeglitele. Mida tööandja tahab? Nii et maksimaalne arv ülesandeid ja protsesse täidetakse madalaima hinnaga. Ja mille poole töötaja püüdleb? Saate võimalikult väikese rahaga võimalikult palju raha.

On hea, kui tööandja ja töötaja püüdlusi realiseerivad tervete isiklike piiridega inimesed. Siis otsib töötaja, täites juhi ülesandeid, eesmärgi saavutamiseks kõige lühemat ja ökonoomsemat teed. Ja ülemus, jälgides tegevuskulude optimeerimist, võib endale lubada premeerida neid, kes sellesse oma käed ja pead panevad.

Vabadus oravale roolis

Ja kus on selles süsteemis koht "suurepärastele õpilastele", "perfektsionistidele", "headele poistele" ja "kuulekad tüdrukud"? Nad satuvad oma õigsuse lõksu ja saavad selle ratta pantvangideks, milles nad jooksevad ja mida nad pidevalt pööravad. Nägemata oma juhiste punktidest kaugemale, üritavad nad teenida juhi järeleandmist, olles õlgadele võtnud topelt- või isegi kolmekordse töö. Selle tulemusel säästab juht personali (mitteaktiivsed esinejad ei vaja tegelikult karjääri ega raha) ning boonuste ja preemiate asemel tekib töötajal väsimus ja närviline kurnatus.

Sellest hoolimata on sellest lõksust väljapääs ja iga teie elu stsenaariumi saab ümber kirjutada, lisades kutseoskustele oskuse tunnetada oma piire tööl, kaitsta huve, mõista oma väärtust ja näha võimalusi selle avaldumiseks. Sellise arsenaliga on võimalik kindlustada mitte ainult karjäär ja pidev rahaline kasv, vaid säilitada ka füüsiline ja emotsionaalne tervis.

Kui olete oma ala professionaal, kuid pole rahul sellega, mida töö teile annab, siis kutsun teid tasuta konsultatsioonile. Koos selgitame välja tegurid, mis takistavad karjääri kasvu, tugevdavad teie isiklikke ressursse ja näitame teed ka teie karjääri uuele ringile.

Soovitan: