Miks Muutub Huvitav äriidee Surnuks?

Video: Miks Muutub Huvitav äriidee Surnuks?

Video: Miks Muutub Huvitav äriidee Surnuks?
Video: STARTER programm paneb äriideed kasvama 2024, Aprill
Miks Muutub Huvitav äriidee Surnuks?
Miks Muutub Huvitav äriidee Surnuks?
Anonim

Igal juhtumil või äriprojektil on oma eesmärgid ja eesmärgid. Valime neile meeskonna. Ja siis algab kõik - kuu, pool aastat, aasta - midagi imelikku hakkab juhtuma kas meeskonnas, sissetulekuga, tootega või teenustega. Huvi, sõit kaob, arusaamatu väsimus või pettumus kasvab. Inimene võib ettevõtte sulgeda või millelegi uuele ümber orienteeruda, kuid mõne aja pärast kordub kõik uuesti.

Sellel võib olla mitu põhjust. Praegu räägin teile ühest …

Kui ärimees või eraettevõtja kordab teatud elustsenaariume: kaotused, ebaõnnestumised, petmine, sissetulekute vähenemine, on suure tõenäosusega, et ta on mingis perekonna ja klanni põimikus, ning annab kogu oma eluenergia ja raha lõpetamata perelugudele. Sageli valib selline inimene alateadlikult meeskonna mitte oma äri eesmärkide ja eesmärkide jaoks, vaid tema juurde tulevad inimesed, kellel on sarnased protsessid. Ja see, mis oli ette kirjutatud ja arvutatud, hakkab tegelikkuses toimuvast kõrvale kalduma.

Näiteks avab klient kohviku ja värbab töötajaid, kuid inimesed tulevad ja lähevad. Konsultatsiooni käigus selgus, et klient on meeskonda värvates hirmul, et mingil moel on tulevikus töötajatel võimalik kasutada, petta, asendada, parem on ehitada vahemaa ja tarastada, see parem on kohe trahvidega hirmutada. Kui me hakkasime neid hirme lahendama, jõudsime sügavate üldiste keelustusteni - "ärge andke teistele palju, muidu nad kasutavad seda" - ja perekondliku suhtumise - "võtke teistelt nii palju kui võimalik ja andke neile nii vähe" kui võimalik." See tähendab, et vahetuse ja tarbijale orienteerituse selge rikkumine.

Selgus, et need keelud ja hoiakud ei olnud välklambist, Kliendi peresüsteemis on mitmeid lugusid suurtest varalistest ja rahalistest kahjudest. Hirm kasvab alati väetatud pinnases. Programmeerin oma tulevikku igasuguseid kaotusi ja ebaõnnestumisi, Klient oli alateadlikult ohvri seisundis ja osariigist värbas kohvikusse personali.

Kas tulevane meeskond suudab talle pandud ülesandeid täita?

Kindlasti mitte.

On väga tõenäoline, et ohvri seisundist (hirm kaotuse, kasutamise, üldiste keeldude ja neid hirme toetavate hoiakute) loodud äri või ettevõte kukub tulevikus läbi.

Mida siis teha?

Ohvri olek inimese sees (hirmud, kaotused, võlad jne) tuleneb tema perekonnaloost ja nendest elustrateegiatest, mida kasutavad tema vanemad.

Üldisele põimimisele ja keeldudele lahenduse leidmise protsess, ohvri seisundist motivaatorisseisundisse üleminek võtab palju aega. Ettevõtluses on aga oluline teha kiiresti otsuseid.

Mida teha?

  1. Viige teadlikkuseni sellest, mis teiega tegelikult toimub, mida te tegelikult tunnete (millised hirmud ja ootused teil on või kui projekt takerdub kohe alguses või probleemid laenude ja rahaga algasid, või äkki sponsor) keeldus teiega koostööst).
  2. Teadvustage oma perekonna hoiakuid ja esivanemate keelde, vanemate elustrateegiaid, mida te endiselt kasutate ja mis takistavad põhjusega seotud probleemide lahendamist (see võib ilmneda personali valimisel või ruumi, koha otsimisel, interjööri valimisel)
  3. Ilma edasilükkamiseta alustage koostööd spetsialistiga, et otsida lahendust oma hirmudele ja keeldudele, kahtlustele ja piirangutele, mis toetavad teie sisemist ohvriks olemise seisundit ja takistavad teie edasiminekut.

Soovitan: