2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 15:44
Kaasaegne elurütm dikteerib oma tingimused ja paljud naised on läinud pea peale ärisse. Pealegi on nad ettevõtlusega nii hõivatud, et neil pole lihtsalt aega pere jaoks ja mõnikord ei saa nad seda lihtsalt luua.
Kuidas saada edukaks ärinaiseks ja samas luua sõbralik ja tugev perekond? Kuidas seda luua pideva töötamise tingimustes?
Kuidas säilitada oma individuaalsust ja õppida töö ja pere ühendamist? Mõned praktilised näpunäited aitavad teil olukorda mõista.
Ühiskonnas valitseb stereotüüp, et äris on naine oma võimetest madalam kui mees. Tal ei ole äriasjades piisavalt volitusi ja pädevust. Tegelikult on olukord hoopis teine.
Naisel on ettevõtluses palju raskem, kuna teda ei tajuta juhina, on tal raske anda tähtsust ja autoriteeti, eriti kui tegemist on meeskonnatööga. Partnerid ja vastassoost kolleegid usuvad, et daamidel puudub juhtimisküsimustes vajalik pädevuse tase.
Erinevalt mehest peab naine autoriteedi saavutamiseks esialgu palju pingutama. Kuid ülesannet lihtsustab tema iseloomu oluline eelis: ta on paindlikum ja tundlikum.
Mehed on loogilised ja sageli otsekohesed. Kuna nende tegevuse aluseks on loogika, teevad nad paljusid otsuseid väga raskelt. Kuid just see meeste mõtlemise omadus kahjustab suuresti töötajate motivatsiooni ja huvi äri arendamise vastu.
Otsuse tegemisel täidab naine omamoodi vahendaja funktsiooni töö tulemuse ja meeskonna vahel: ta tunneb töötajate meeleolu, oskab korraldada igaühele individuaalset lähenemist ja otsuse tegemisel lähtutakse meeskonna arvamus.
Naise enesekindlus juhi rollis
Enesetaju. Naise jaoks on oluline leida end ülemuse rollis, mitte jäljendada mehi ja pealegi nendega konkureerida. Naine peab mõistma ja mõistma, kuidas ta selles rollis positsioneerib. See sõltub ainult temast, kuidas kollektiiv teda tajub. Ja see, kuidas ta ennast tajub, määrab teiste inimeste suhtumise temasse.
Enesekindlus. Peate õppima oma intuitsiooni ja otsuseid usaldama. Naise võime ennast kuulda ja kuulata võimaldab tal teha peeneid ja õigeid otsuseid.
On hädavajalik kasutada naiste andeid ja külgi, rakendada neid äris ja suhetes inimestega. Ta peab aru saama, mida ta on võimeline mehena tegema ja mida teistmoodi, naisena. Teen reservatsiooni: mitte halvemini, nimelt teistmoodi!
Peate õppima, kuidas negatiivset positiivseks muuta. Meeskond peab suutma selles olevaid meeleolusid ja taotlusi kuulda ning neile reageerida.
Naisel on loomulikult üks omadus, mis mõnikord avaldub teadvuseta tasandil - me räägime vihjetest, millega naisel on komme kolleegidega "suhelda". Sellises olukorras juht usub, et tema kolleegid aimavad tema kavatsusi ise. Oluline on sellist omadust endaga arvestada ja õppida võimalikult selgelt ja lühidalt juhiseid andma, sõna võtma jne.
Te ei tohiks karta abi paluda, kui te ei saa millegagi hakkama ja kolleeg on selles asjas pädevam.
Raskes olukorras on täiesti vastuvõetamatu oma emotsioonidele õhku anda ilma neid kontrollimata. Naise loomulik emotsionaalsus segab sageli äritegevust, eriti raske on toime tulla kontrollimatute emotsioonide vooluga. Ärinaine peab õppima neid pritsmeid kontrollima ja juhtima. Selleks võite kasutada spetsiaalset tehnikat. Oluline on õppida ära tundma nende sissevoolu hetke, enne kui nad ületavad lubatud piirid, ja alustada sisemist dialoogi. Kuidas see juhtub? Lihtsalt! Küsite endalt: „Mis mind praegu häirib? Kas see teeb mind vihaseks või häirib? Kui see mind vihale ajab, siis võeti minult midagi sisukat ära, aga mis see on? Sel ajal, kui saate teada enda sisemusest ja jõuate olemuse põhja, hakkab emotsionaalne vool vaibuma ja jääb vaid sügavalt sisse hingata ning edasi töötada.
Järgmisena peab naine välja mõtlema, millised on tema tugevused ja nõrkused. Näiteks loomu poolest kohtleb naine kolleege kui lapsi (heas mõttes). Ta tunnetab peenelt teiste inimeste vajadusi ja nende meeleolu. Naine teab, kuidas konfliktiolukorda neutraliseerida, samas võidavad sellest mõlemad pooled. Naistel õnnestub meeskonda inspireerida ja motiveerida nii, et isegi ambitsioonikad plaanid saavad teoks. Omast kogemusest: müügiplaani täitmiseks suutsin veenda oma meeskonda nädalavahetustel tööle minema ja isegi 31. detsembril tööle. Huvitav on see, et see polnud minu jaoks raske, sest ma lihtsalt küsisin selle kohta ja kutid reageerisid olukorrale üsna normaalselt. Meid ühendas usk ettevõtlusse ja me armastasime oma äri. Tulemus oli nii kõrge, et meeskond sai materiaalset tasu ja moraalset rahuldust.
Naine on suurepärane läbirääkija, kes teab, kuidas vastast veenda. Tean isiklikult ärinaist, kellel on annet tugevate ärisuhete loomiseks. Tal õnnestus allkirjastada mitmeid lepinguid, mis meestele üle jõu käisid.
Kuidas juhina mitte rikkuda tasakaalu "naine - äri"?
Omast kogemusest võin öelda, et see on täiesti võimalik. Kuid sel juhul on vaja rollid õigesti jaotada. Tööle ja kodule kuluva aja jagamine pooleks on võimalik, kui naisel pole perekonda.
Kui teil on aga mees ja lapsed, peate esikohale seadma - kas eduka äri või tugeva pere. See puudutab vajadust valida prioriteedid ja suunata neile aega, isiklikke ressursse jne.
See on naine, kes peab ise aru saama, mis on tema jaoks olulisem. Aega saate ümber jaotada järgmiselt: 70% tuleks eraldada perele ja ülejäänud 30% - tööle. Või jagage aega vastupidises järjekorras, kui naine pole perest eriti huvitatud (seda juhtub ka). Praktikas pidin veenduma, et igal pool on võimatu sammu pidada. Kui jagate oma aega võrdselt, siis kukute läbi nii oma töös kui ka peresuhetes.
Kuidas saada heaks juhiks ja säilitada siiski oma naiselik olemus?
- ära salga oma naiselikku olemust ja õpi ennast aktsepteerima;
- pole vaja valida meeste äritaktikat, isegi kui teate selgelt, kuidas mees teatud olukorras käitub;
- usalda oma sisetunnet ja tegutse vastavalt oma arusaamisele;
- kuulake meeskonda ja tehke selgeks, et kõik selles osalejad on osa ühisest asjast;
- õpi kindlasti oma vigu tunnistama ja neid parandama;
- Luba endale eksida;
- Sa pead jääma naiseks, mitte varjama tugevusi ja nõrkusi, vaid neid kontrollima ja juhtima.
Juhi efektiivsust soo järgi pole veel tõestatud. Naisi usaldatakse aga vähem, sest karjääri ja pere vahel on alati oht valida.
Soovitan:
Kuidas Psühholoog Saab Valida Töö- Ja Erapraksise Vahel
Autor: Natalia Filimonova See artikkel pakub huvi neile kolleegidele, kes alles alustavad oma karjääri sellel erialal või on silmitsi valikuga, kas jätta palgatud töö tasuta purjetamiseks või siiski jääda esialgu. Vaatame kõigepealt psühholoogiks palkamise eeliseid.
Korraldustehnikad. Plokk - Raha, Töö Ja Teie äri (äri)
Korraldustehnikad. Plokk - raha, töö ja teie äri (äri) See on perekonna süsteemsete tähtkujude element. Paigutustehnika eelised: 1. Saate töötada oma soovil teile isiklikult sobival ajal ja päeval, olenemata asetäitjate ajast ja nende geograafilistest võimalustest.
Kuidas Saab Naine ületada Endas Mehelikke Omadusi?
Mulle esitati küsimus: "Kuidas vabaneda mehelikest omadustest?" Jagan oma vastust, võib -olla aitab see naisi, kes nendega meeleheitlikult võitlevad. Mõnest omadusest vabanemiseks peate kõigepealt mõistma järgmist. Need on kaasasündinud või omandatud kasvatuse ja elukogemuse tõttu Mis on teie sisemine motiiv?
Kuidas Saab Naine Meest Jätkusuutlikult Juhtida
Enamik kaasaegseid naisi peab õitsengut perekonna loomisel üheks olulisemaks eesmärgiks ja see on väga õigustatud. Kuid kummalisel kombel kaotavad nad täielikult silmist tõsiasja, et perekond ei ole ühiskonna institutsioon, mis toob ainult materiaalset kasu ja seda suurtes kogustes.
Kuidas Saab Naine Mehe Tappa?
Suhe ise algstaadiumis meeldib mõlemale. Armumine, kergus, roosad prillid, keemia, elu on imeline! Kuid mõne aja pärast otsustavad mõned oma suhte legaliseerida ja kaks lähevad registriametisse, panevad passi templi. Ja sellest hetkest alates hakkab elu kiiresti muutuma, eriti meeste puhul.
