2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 15:44
Kriisi ajal on üsna raske tööd leida. Kuid kas seda võib pidada kaalukaks põhjuseks nõustuda orjalike, selgelt ebasoodsate töötingimustega? Ette hoiatatud on käsivarrega. Soovitan teil intervjuul tutvuda häirekelladega, mis võivad viidata edasise töö tõsistele puudustele. Ja teie otsustada, kas nõustute värbaja pakkumisega või mitte.
Potentsiaalse tööandja külm, ülbe, üleolev toon
Üks levinumaid testi sooritaja lõkse. Teile võib tunduda, et olete kindlas organisatsioonis, kus kõik on väga korrektne ja range ning palgatakse ainult parimad kandidaadid. Tööandja teeb sulle suure teene, nõustudes sind tööle võtma. Seetõttu peame kiirelt haarama sellise hiilgava võimaluse, vastasel juhul võtavad nad teise, parema.
Tegelikult suurendavad tööandjad sel viisil sageli oma väärtust, töötajad lihtsalt ei väärtusta ja sageli alandavad neid. Kui esimesel kohtumisel koheldi teid nii külmalt, kujutage ette, mis juhtub, kui satute organisatsiooni ahelatesse. Peate töötama kellegi juhendamisel, kes pole "selline". Mõtle selle üle.
Värbaja hoidus karjäärivõimaluste üle arutlemast
Loomulikult ei tunne sind organisatsioonis veel keegi. Kuid professionaalse kasvu küsimus on iga normaalse töötaja jaoks kohustuslik. Ja pole mitte ainult häbi küsida, vaid ka vajalik. Aju ja võimetega inimesed saavad ju tööd mitte ainult palga pärast. Nad vajavad eneseteostust ja tunnustust.
Teid peaksid hoiatama järgmised fraasid: "Kui töötate aasta või kaks, siis näeme," "Meil on sellest liiga vara rääkida", "Vabastame kõrgemaid kohti harva." Nende dekodeerimine on sama: "Unustage karjääri kasv." Teid kasutatakse lihtsalt täiendava kätepaarina. Kuni sa sellest tüdined ja otsustad lõpetada.
Vaiksed, hirmutatud või liiga närvilised töötajad
Pärast intervjuud (või enne seda) pöördusite ühe töötaja poole, et küsida oma tulevase töö üksikasju, ja vastuseks saite hirmu silmis, vaikust või üldisi fraase (“Tavaline”, “Saate töötada”, "Nii nii"). Võib -olla ignoreeriti teid lihtsalt. Muidugi, kuna inimesed töötavad siin, pole neil aega võõrastega vestelda.
Mida sa nägid? Sa nägid ennast tulevikus. Sama juhtub ka teiega, kui olete nõus sellist tööd võtma. Näiteks peksab türanniboss sind nii, et kardad tema kohta sõnagi lausuda. Või oled tööga nii ülekoormatud, et sul pole jõudu silmi tõsta ja iga inimene, kes sind töölt (või muult tegurilt) eemale tõmbab, hakkab sind tüütama.
Muidugi pole midagi, kui olete kohtunud ainult ühe sellise töötajaga (või isegi kahega). Võib -olla on need iseloomuomadused. Aga kui kogu organisatsiooni meeskond meenutab lambakarja - karda.
Teile pakuti tööd liiga kiiresti
Nad ei esitanud küsimusi, ei olnud huvitatud varasemast kogemusest, haridusest. Sa just tulid ja … nad võtsid su kaasa. On ainult üks järeldus - selliseid kohti soovivaid inimesi on väga vähe. Seetõttu võtavad nad kõik järjest. Kuid põhjused võivad olla väga erinevad, ulatudes madalast palgast, lõpetades inimkeha jaoks talumatu kiirustamise ja stressiga.
Siin on üks oluline erand - võtsite tööle mõne tuttava või soovituse kaudu.
Vestlusel saadud teave erines liiga palju sellest, mida tööl näidati
Oletame, et tulete sekretärina tööle. Veebisaidi vabade töökohtade jaotises olid märgitud järgmised ülesanded: telefonivestlused, dokumentidega töötamine, külastajate vastuvõtmine. Ja intervjuu käigus selgus, et organisatsiooni sekretär peab tegema palju muud tööd, näiteks kirjutama aruandeid, valmistama ja serveerima kohvi, koristama kontorit.
Või märkate, et palgalõhesid on liiga palju. Niisiis, saidil öeldi "alates 500 dollarist". Kuid tegelikult peate isegi selle 500 dollari teenimiseks tegema ületunnitööd ja isegi nädalavahetustel väljas käima.
Kahjuks ootavad teid tulevikus üllatused. Kas tasub nõustuda tööandja pakkumisega, kes kohe alguses lubab endale valetada või olulised tööpunktid ära jätta?
Pärast intervjuud tunnete end tühjana
Kiire edu saavutamiseks uues äris on vaja tugevat motivatsiooni ja energiat. Siis on meeldivam töötada ja kõik raskused saab kergesti vastu pidada. Armastus töö vastu on karjääri tohutu eelis, kuigi inimesed töötavad ilma selleta. Kuid vaimne ebamugavus näitab alati, et inimene on paigast ära. Usaldage oma tundeid ja intuitsiooni. Kui teile tundub, et tulevane töö pole teie jaoks, siis ei tundu see teile. Leidke see, mis annab teile jõudu ja enesekindlust tulevikus.
Julia Kupreykina
Soovitan:
Intuitsiooni Hyde Intervjuu
Mitmesuguste saitide, ajakirjade, ajalehtede ja psühholoogiliste testide kontrollimatu kopeerimine kaotab võime anda psühholoogile inimeste kohta usaldusväärset ja objektiivset teavet. See probleem toob kaasa uute, täiustatud hindamismeetodite kasutamise.
Kui Dialoogi Pole, Oleme Eksinud: Intervjuu Alfried Langle'iga
Alfried Langle on vene psühholoogide ja psühhoterapeutide seas hästi tuntud nimi. Teda mainitakse sageli koos teise, mitte vähem kuulsa Viktor Frankliga. Oma ideoloogilise järgijana jätkab Langle poleemikat sügavpsühholoogia ja psühhoanalüüsi koolkondadega ning arendab välja oma tüüpi psühhoteraapia - eksistentsiaalse analüüsi.
Intervjuu Peegliga
Treeneritööst, soovist inimesi aidata … Elust ja selle valikutest … See artikkel on esitatud intervjuu vormis, mida pole kunagi varem avaldatud. Võib -olla leiavad kõik temas midagi olulist ja sügavalt isiklikku, mis aitab tema teel uues maailmas … Tänan teid tähelepanu ja huvi eest oma saatuse ja valikuvabaduse vastu.
Intervjuu Kohvikus. Mida Teha?
Üks klient kirjutas: „Mind kutsutakse kohvikusse vestlustele. Mida see võib tähendada? " Enne seda juhtumit ei olnud Elenal (nimi muudetud) kogemusi, kui tööandja lepib aja kokku väljaspool kontorit. See lugu on nüüd läbi. Ja kliendi lahkel loal võin tema muljeid jagada.
Lapsed Ja Vanemad Karantiinis. Psühholoogi Intervjuu
Hiljuti oli mul huvitav vestlus Kasahstani Vabariigi tervishoiuministeeriumi kohustusliku haigekassa kommunikatsiooniprojektide büroo töötajatega. Kuidas lapsed ja vanemad tunnevad end karantiinis. Kuidas noorukid kohanevad. Kaugõppest.
