2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 15:44
Elukutse valimine, töökoha valimine, karjääri loomine, oma kutsumuse leidmine - need teemad ilmuvad peaaegu iga inimese elus ja maailm ei jätnud neid muidugi tähelepanuta. Kutsealase juhendamise süsteemist leiate palju vastuseid kutseala määratlemisega seotud küsimustele.
Karjäärinõustamise eesmärk on aidata inimesel teha oma erialal teadlikumaid valikuid.
Selleks on erinevaid vorme: testimine, isiklikud konsultatsioonid, ekskursioonid, meistriklassid ametitega tutvumise kohta, koolitused.
Kogu selles protsessis on tingimata inimene, kellel on erialased teadmised ja oskused indiviidi professionaalse teostamise valdkonnas. Tavaliselt on see inimene professionaalne konsultant, kes aitab teil valida teie vajadustele vastava töövormi, kaalub ja uurib teiega koos teie olukorda ning aitab teil paremini mõista küsimust "mida ma tahan ja kuidas teha see?"
Karjäärinõustamine aitab:
Teismelised:
- õppida rohkem tundma oma huvide ja ametialaste eelistuste kohta, uurida oma intellektuaalseid ja füüsilisi võimeid;
- teha valik 2-3 atraktiivse ameti vahel;
- kinnitage juba valitud valik;
- avardada silmaringi, õppida rohkem tundma kutsealade maailma;
- uurida oma väärtusi ja prioriteete;
- saada paremini tuttavaks oma iseloomu iseärasustega, osata neid koolitustel juhtida.
Õpilased:
- aidata välja selgitada ja õppida “mida ma tahan (kui mitte ametit, mille nimel õpin)?”;
- valige atraktiivne spetsialiseerumine valdkonnale, kus on haridus (näiteks juriidiline haridus, kuid ettevõtetes on juriste, on juriste, on prokuröre, on notareid ja saate sihtida ka kohtunikke);
- koostada professionaalse arengukava;
- leidke oma tugevused ja nõrkused, õppige keskenduma tugevatele külgedele (vaikne, rahulik, vähese jutuga mees tõenäoliselt müügiedu ei saavuta, kuid ta võib olla nende müükide analüüsimisel hädavajalik).
Täiskasvanud:
- mõista oma tegelikke püüdlusi ja kalduvusi;
- uurige oma isiksust, võttes arvesse omandatud isiklikke ja töökogemusi;
- mõista, mis motiveerib ja demotiveerib, ning nende teadmiste abil valida endale tõhus viis edukaks ja rohkem saavutada;
- mõista, mida ma tahan saada ja / või teistele anda, kui töötan;
- muuta oma tööelu (pole vaja oma elukutset kategooriliselt muuta, kui see teile ei sobi, võite proovida leida kompromisse. Näiteks töötasite juristina, kuid hing palub teil oma äri luua - teie võib korraldada ettevõtte õigusteenuste osutamiseks).
Inimene, kes võtab kutseorienteerumise, ei ole passiivne vaatleja, vaid aktiivne osaleja kogu protsessis ja läheb koos KOGU koos professionaalse nõustajaga mööda tunnetusteed, mitte TAGA. Mida selleks vaja on?
Esiteks valmisolek ennast õppida. Et olla huvitatud, sukelduda minevikku, fantaseerida, analüüsida. Karjäärinõustamine ei ole maagia, kuid professionaalne konsultant pole tamburiiniga šamaan, kes annab teile selge vastuse ja 100% tulemuse garantii.
See näeb välja nagu ravim. Arst määrab raviprogrammi, kuid inimest tuleb ise ravida, kas pole nii? Ja ravi edukus sõltub suuresti tema distsipliinist, aktiivsusest ja visadusest (üldiselt - vastutusest).
Samamoodi ka oma professionaalse mina leidmise protsess. See on huvitav, kuid ka vastutustundlik. Ja see kannab vilja. Lõppude lõpuks saate oma potentsiaali maksimeerida alles siis, kui sellest aru saate.
Soovin teile otsimisel inspiratsiooni ja visadust!
Soovitan:
Karjäärinõustamine Teismelisele
Kirjeldage oma lapse võimeid 4 veerus: AKADEEMIA on kooli edu. kuid te ei pea vaatama hindeid, sest need on subjektiivsed, vaid võimeid (näiteks teie laps oskab mõtteid väljendada ja hästi kirjutada, kuid teie kirjandusõpetaja suhtub eelarvamusega neisse, kellel on oma mõtted, ja algebra hindeid alandatakse, kuna käekiri on halb).
Mida Räägib Teie Solvumine Teie Kohta Või Kellele Me Andestame?
Mõelge olukorrale, kus inimesed on lahus ja üks on selgelt tunneb end solvatuna . Pahameel lapsevanema, elukaaslase, tüdruksõbra, kallima, ülemuse, töötaja vastu - vahet pole. On oluline, et üks inimene tunneks haiget. St. ta on solvunud, praktiliselt veendunud, et teine pool on vale ja temaga - hea ja imeline, teine on loomulikult halb, käitus ebaõiglaselt .
Naiselik Väärtus. Kellele Ja Mida Sa Tõestada üritasid?
Ma olen tülitsemisest nii väsinud. Elu eest … oma õiguste eest … oma väärtuse eest … Ja kusagil sügavuses karjus sisemine tuum talle: „Mis sa oled … kõik, mida nad teevad ja mida ei tee, see ei tohiks kuidagi mõjutada sinu väärtust iseendas.
Väljakutsed, Maratonid, Kellele Need On Kahjulikud?
Miks võivad erinevad maratonid ja väljakutsed, kus on palju väljakutseid ja tähtaegu, kahjulikud? Miks võib see osa inimestest veelgi rohkem juhtida ebaefektiivsust, millest nad tahavad maratonide abil pääseda, miks ja millistel juhtudel võib see psüühikat hävitada, mitte aga vastupidavamaks muuta?
Meeskonnatöö - Kellele Ja Millal?
Alustame probleemide kaalumist sellest, et mõista, kuidas organisatsioonirühm erineb meeskonnast. Määratleme termini: Sünergia (Kreeka. a) koostöö, abi, abi, kaasosalus, kaasosalus; b) koos, c) äri, töö, töö, (mõju) tegevus) - kahe või enama teguri koosmõju kokkuvõttev mõju, mida iseloomustab asjaolu, et nende tegevus ületab oluliselt iga üksiku komponendi mõju nende lihtsa summa kujul.
