2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 15:44
Iga dokument, mille te tööotsimise ajal ette valmistate, on dialoogi fraas. Midagi, mis aitab luua suhteid tulevase tööandjaga. Ja igal dokumendil on oma ülesanne. Kaaskiri on CV jaoks omamoodi "riietus". Selle ülesanded: keskenduda tööandjale teie kokkusattumustele temaga ja töötada vastuväidetega.
Loomulikult pole alati vaja kaaskirja. Karjäärinõustajana, kes on värbajate elu lähedalt jälginud, soovitan alati: ära küsi kaaskirja, ära kirjuta. Piisab tavalisest kirjavahetusest, mille põhimõtetest räägin oma YouTube'i kanali videos
Millal kirja küsitakse?
Võib küsida, kui vastate töösaitidele või LinkedInile. Süsteem kuvab akna, kuhu peate midagi kirjutama. Ja parem on see ette valmistada.
Küsige kindlasti kirja, kui organisatsioonid ei palka CV -d. Näiteks mittetulundusühingud või avalikud organisatsioonid, riigiettevõtted võivad teile lihtsalt anda tabeli, kuhu kirjutate üles mõne töö algus- ja lõppkuupäeva, põhifunktsioonid ja juhtide nimed, kellele peate helistama küsige oma tööraamatust soovitusi.
Paljud tööotsijad peavad kaaskirja nõudmist solvanguna: „Kirjutasin kõik oma CV -sse! Mida sa minult veel tahad?!"
Tööandjad ei taha mingil juhul taotlejat alandada. Nad tahavad peamist asja kohe näha. Leidke ühiseid tähendusi nii teile kui ka neile.
Proovige oma kaaskirjas vastata järgmistele küsimustele:
- Miks ma arvan, et saan seda tööd teha?
- Milliseid koostöö takistusi saate tööandjana leida ja miks nad ei takista mind seda tööd tegemast?
- Miks ma olen huvitatud organisatsioonist (vaba ametikoht)?
- Mis ma olen professionaal ja inimene?
Ja kõigele sellele peate kulutama mitte rohkem kui 500 sõna. Parem - hoida 300 piires.
Mida rohkem teavet ettevõtte ja vaba ametikoha kohta olete kogunud, seda paremini saate aru, mis on selle vaba töökoha puhul kõige olulisem, seda suurem on tõenäosus, et kiri viib tulemuseni.
Kaaskirjade näiteid, olen valmis jagama kõigiga, kes selle kohta kirjutavad ja küsivad. Ja kui soovite minu abiga tööotsinguteks valmistuda, siis viin Udemyl läbi veebikoolitusi.
Soovitan:
Miks Teil Pole Kunagi Suhet Olnud, Isegi Kui Olete Kindel, Et Olete Ja Olete Olnud
Iga kord, kui puutun kokku kliendi probleemiga: umbusaldus, umbusaldus, hirm lähisuhete ees. Ma juba tahan karjuda, aga ma ei saa karjuda: enamik teist lihtsalt pole kunagi olnud lähedast suhet , suhet pole kunagi olnud. Kuidas saab suhet karta, kui seda pole?
Miks Ta Su Valis, Isegi Kui Hiljem Lahku Läksite?
Lahkuminek on alati ebameeldiv, isegi kui see toob leevendust mõlemale partnerile. Mehed ja naised mõtlevad partneriga lahku minnes sageli: mis oli lahutuse tegelik põhjus, olenemata sellest, kes oli algataja. Raskused tekivad siis, kui me ei leia lahkumineku põhjustele ja motiividele loogilist seletust.
Viis Fraasi, Mida Iga Laps Peab Kuulma, Isegi Kui Ta On Natuke üle
Millistest sõnadest me lapsele ja teistele inimestele viidates valime, sõltub sageli nende seisund ja edasised suhted. Räägime sõnadest, mis aitavad arendada lapses ja täiskasvanus eneseväärikustunnet ning toetavad neid tõesti. "
Kuidas Säilitada Enesehinnangut? Isegi Kui Tundub, Et Mitte Midagi
Pole ime, et nad ütlevad, et uus on hästi unustatud vana. Nii tekkis uue materjali ettevalmistamise käigus järsku teadmisi ülikooliajast, nagu pelmeenid kastrulis. "Mul on probleeme enesehinnanguga" on fraas, mida psühholoogiliste probleemide puhul kõige rohkem kuulda on.
Miks Me Märkame Alati Ainult Halba, Isegi Kui Juhtub Head. Kuidas Sellest Lahti Saada?
Diane Barth, kliiniline sotsiaaltöötaja, selgitab, miks meie aju keskendub negatiivsusele ja kuidas me sellest kasu saame. "Kui mul on hea meel, et kõik läheb hästi, juhtub midagi halba," ütleb Jane, edukas 30-aastane naine, keda äsja tööl edutati.
