2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 15:44
Mobimine on psühholoogilise surve vorm töötaja kaudse või otsese kiusamise vormis meeskonnas, tavaliselt eesmärgiga ta vallandada. Peaaegu igaüks meist on kogenud sarnast negatiivset mõju endale! See nähtus õitseb nii valitsusasutustes kui ka eraettevõtetes. Mitmed Euroopa riigid on vastu võtnud hulga seadusi, mis takistavad mobingu tekkimist ja kaitsevad piisavalt oma töötajaid töökohal. Ka Euroopas on loodud kurjategijate ohvreid abistavaid organisatsioone ning nende tegevust peetakse kuritegelikuks. Paraku, meie "inimfaktor", mida toetab selliseid suhteid reguleerivate õigusnormide puudumine, kutsub esile "leidlikkuse imesid" soovimatu kolleegi, alluva ja isegi ülemuse ellujäämismeetodites. Ja kõik sellepärast, et mobimine on väga raske, kuid raske - peaaegu võimatu TÕESTADA. Enamik ohvreid heidab kogu oma jõu võitlusse ja püüab oma väidet tõestada; mõni loobus pärast esimest "häirekella". Keegi satub uuesti sarnasesse olukorda, uuel töökohal.
Mobingu avaldumisvormid on erinevad: alates ühe töötaja tagakiusamisest kogu meeskonna ja ülemuste poolt kuni selleni, et kogu meeskond saab ülemuse vastu relva haarata. Mobbing põhjused - erinev ebatervislik psühholoogiline õhkkond meeskonnas - tülid, kuulujutud ja võimude leppimine. Hägune, ametikohustuste piirid pole täpselt määratletud, tööplaani puudumine. Personali edutamise süsteemi ja karjäärivõimaluste puudumine organisatsioonis. Peresidemed alluvate ja juhtkonna vahel. Isekad motiivid - sihipärane elimineerimine, kes segab eesmärki: a) võtta kellegi positsioon; b) juhtida kedagi „omast” selleni. Isiklik vaen on kadedus, viha, varem „silmapaistev” konflikt, mis on kasvanud pikaks vaidluseks „kes on õige ja kes vale“, mis võib edukalt areneda teie teiste kolleegidega „mittenõustumise marsiks“. Sageli kutsub meeskonnas mobimise esile ebatervislik konkurents (halb juht võib seda isegi julgustada) ja me ise, isegi alateadlikult, saame osaliseks "vandenõus". Eraldi ebatervislikust ja tervislikust konkurentsist. Tervisliku konkurentsiga, nähes kolleegi, kes töötab meist paremini ja milleski meist andekamas, oma vaadetes ja ilmingutes vabam ja sõltumatum, oleme valmis tema poole pöörduma, tema kogemusi omaks võtma ja seega kasvama, kuid ebatervislikust konkurentsist ja sellest tulenevalt nende endi madalast enesehinnangust, muutub andekama kolleegi kohalolek mürgiseks, talumatuks ja kadedad inimesed teevad kõik endast oleneva, et vabaneda soovimatust töötajast, kellest saab seega mobbi ohver.
Mobimise märgid
Igasuguseid probleeme tööl ja isegi konflikte ei tohiks tajuda sihipärasteks repressioonideks, kuid kui mobingut peetakse organisatsiooni haiguseks, siis on sellel muidugi sümptomeid, mis antud olukorras on teie vastu suunatud: nad keelduvad teiega suhtlemast (nii äris kui ka mitteametlikul tasandil) katkestatakse teie ärikontaktid, näiteks ei tohi teil telefonitsi ärikõnesid teha, viidates asjaolule, et häirite oma arvutit „kogemata”, ja vajalikud dokumendid kaovad 20 minutit enne esitlust, kui olete töötajate ja / või ülemuste poolel suurema tähelepanu all ning nad otsivad teid täpselt sel ajal, kui lahkusite kontorist, näiteks lõunaks. Nii luuakse legend töötistsipliini rikkumisest. -teie professionaalsed omadused seatakse kogu aeg kahtluse alla ja teised saavutavad edu. - teie peale on „heidetud” tohutult praktiliselt võimatu töö. Võimalusena - raske ülesanne, seatud reede õhtul, mis tuleb lõpetada esmaspäeva hommikul.- äärmuslik mobbing - avatud naeruvääristamine, solvangud, vara kahjustamine MIDA teha ja mida mitte teha, et seda ei juhtuks: arvamine, et ümberringi on ainult vaenlased ja ma olen üksi "valge ja kohev" seda väärt, sest ärimaailm on teater, millel on oma reeglid ja relv laval, mis võib sind tulistada, kui loote selleks eeldused. Niisiis, pöörake tähelepanu sellele, mida te EI peaks tegema, et teid ei kiusataks: kui tunnete mingil põhjusel oma intellektuaalset paremust meeskonnas, ärge seda näidake. See on võimude suhtes veelgi ohtlikum. Kasutage oma intelligentsust paremini professionaalina kasvamiseks. Osalege mitteametlikus suhtluses erinevatel teemadel, kuid ärge osalege kuulujuttude levitamises - lähitulevikus pöördub see teie vastu. Kaebage elu üle nii vähe kui võimalik, ärge laenake raha - see võib isegi kõige heatahtlikumat inimest vihastada. Vältige naistega praalimist - teie uus mantel, teie väljavalitu (ustav abikaasa), teie järgmine välisreis on tegelikult õnnelikud. Ärge kutsuge esile kadedust ja agressiooni! Parim viis meeskonna naissoost vaenlaste saamiseks on flirtida vastassoost töötajatega, soovitavalt mitme korraga. Olge täpne, täpne, paljutõotav - järgige. Ärge ignoreerige muidugi ettevõtte kultuuri ja korporatiivpidusid, kui teid kutsutakse! Rääkides korporatiivpidudest, pole see puhkus, vaid osa tööst. seal lahendatakse mõnikord väga olulisi küsimusi. Sellegipoolest tasub meeles pidada tarbitud alkoholi kogust ja selle sündmuse tagajärgi. Palju lihtsam on proovida sellisesse olukorda mitte sattuda, kui hiljem sellest väljapääsu otsida. Nagu näitab praktika, algab sageli kõik algaja saabumise hetkest. On väga naiivne uskuda, et teid võetakse avasüli vastu ja initsieeritakse kõikidesse "salajastesse mängudesse". Seetõttu uuri esimestest päevadest alates kõike töörutiini, ettevõtte traditsioonide, kirjutamata reeglite ja ettevõtte seaduste kohta. Isegi kui mõned tunduvad naeruväärsed, võtke neid iseenesestmõistetavaks, ärge kiirustage neid kritiseerima ja keelduge nende täitmisest. Vaadake tähelepanelikult uusi kolleege - isegi kui keegi teile ei meeldi, ärge seda näidake - hoidke kõigiga ühtlast suhet. Ärge mingil juhul hakake kellegi vastu sõpru pidama. Proovige enne "revolutsiooniliste" ettepanekute esitamist mõista töökorralduse loogikat, isegi kui olete määratud juhtivale kohale. Sellisel juhul on teie esimene ülesanne säilitada meeskonnas tervislik psühholoogiline õhkkond. Mobingu võimalikku negatiivset mõju tervisele ja psüühikale ei tasu alahinnata: statistika kohaselt on just tema peamine emotsionaalse ja füüsilise kurnatuse põhjus, mis toob kaasa mitmesuguseid (ka traagilisi) tagajärgi. Pidage meeles peamist: emotsionaalne väärkohtlemine võib jätkuda seni, kuni see on lubatud. Kui see siiski juhtus Kui see juhtus, proovige "õhutajaga" ausalt rääkida - seda tuleks teha surve varases staadiumis! Ja ainult siis, kui teil õnnestub hirmu ja paanikat mitte üles näidata (muidu on efekt täpselt vastupidine). Kui kiusamist ei saa selles etapis peatada, ärge kartke lõpetada. Võib -olla, mida varem selle otsuse langetate, seda kiiremini ootab teid uuel töökohal tõeline edu! Muide, röövijate jaoks on kõige “nipet -näpet” see, kes otsustas “võita”, “tõestada”, iga hinna eest kinni hoida ja see, kelle jaoks selles kohas viibimine muutus eesmärgiks omaette. Sest hirm konkreetselt töölt lahkuda on otseselt seotud sinu enesehinnanguga.
Artikli materjali koostas psühholoog, gestaltterapeut Alina Firsel.
Soovitan:
Kui Teie Elus On Juhtunud Midagi Väga Tõsist. Kuidas Ellu Jääda Ja Mitte Ennast Kaotada
Iga šokeeriv sündmus on teie ja teie pere jaoks kriis. See kriis võib muutuda teie arengu uueks etapiks või visata kaugele tagasi, muutudes hääbumise ja taandarengu staadiumiks. Tõsine sündmus on midagi, mis muudab kohe kõik ja jagab elu “enne” ja “pärast”.
SUUR LAPS: KUIDAS PIIRIVAITSEGA Ellu Jääda?
Illusioonid meelitavad meid nende juurde mis leevendab valu … Z. Freud Mida me nimetame intensiivseks psühhoteraapiaks, tegelikult on kiirendatud protsess, mille eesmärk on küpsuse saavutamine, hilinenud kakskümmend, kolmkümmend või enam aastat püüdest elada lapseliku ellusuhtumisega J.
Lahkuminek. Kuidas Selles Ellu Jääda
Lahkuminek. Sõna on mis. Miljoneid kordi oma elus peame kellestki või millestki lahku minema, kuid alati on lahkuminek midagi valusat ja läbistavat, see tulistab otse südamesse ja seda ei saa valust päästa. Ärge valmistage ennast ette. Ja siis peate ellu jääma, paljude jaoks on see selle sõna kõige otsesemas tähenduses.
Kuidas Ellu Jääda, Kui Suhtes On Kõik Raske
Inimesed on ju väga imelikud. Isegi suureks saades elame jätkuvalt illusioonidega ja meil on maagiline mõtlemine. Eriti naised. Eriti armastuses. Armunud ERITI. Kuidas see välja näeb? Kalduvuses kõiges süüdistada iseennast, soovi suhet kontrollida ja uskuda, et meil on hämmastav kingitus teada, kuidas partnerit "
Agressiivne Laps Või Kuidas Saavad Vanemad Ellu Jääda?
Lapse agressiivsuse probleem on nüüd põletav. Kaasaegne laste maailm on täis vägivalda - videomänge, multikaid, filme, mänguasju. Ja jääb üle vaid see, et vanemad haaraksid peast ja süüdistaksid end lõputult. Paljud vanemad on pettunud, et nende vanemlikkus pole see, mida nad ette kujutasid, et lapsed pole üldse rõõmuallikas, vaid pidevad probleemid.
