2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 15:44
Käivitades juhtidele juhtimiskursuse, korraldasid korraldajad sihtrühma seas temaatilisi küsitlusi. "Kes võib saada juhiks?", "Kuidas juhtimisomadusi arendada?" - selle kursuse kõige populaarsemad küsimused.
Minu arvates võib juhiks saada peaaegu igaüks, kes sellise eesmärgi seab. See on hea uudis. Seda võib varjutada asjaolu, et sellise eesmärgi saavutamiseks on vaja kõvasti tööd teha. Ja kui te ei karda väljavaadet enda kallal töötada ja juhtimisomaduste arendamine on tõeline vajadus, siis liituge tasuta tundide (treenerite) sarjaga "Juhtimispotentsiaal".
Sessioonid "Juhtimispotentsiaal" - see on minu vaade juhtimisomaduste arendamise ülesandele. Edukas juhendamispraktikal põhinev perspektiiv juhtimispädevuste arendamisel.
Juhtimispotentsiaal, minisessioonid juhtimise arendamisest
ISTUND nr 1 ENESEDistsipliin
Enesedistsipliin on võime asju teha, olenemata meeleolust. Võimalus järgida seatud eesmärki vaatamata tõelistele ja väljamõeldud takistustele, laiskusele ja hetkelistele kapriisidele.
Mis on kõige tavalisem takistus meie pingutustel ennast distsiplineerida?
Näiteks usk, et enesedistsipliini aluseks on raske töö. Seda fraasi kuuleb treeneri istungitel sageli treener ja see peatab edasiliikumise.
Arvan, et enesedistsipliini tõstmine on pigem kurikuulus "mugavustsoonist väljumine", mitte raske töö, vaid süsteemne treenimine. Ja treeninguna võib enesedistsipliini ülesehitamine olla nauditav protsess.
Enesedistsipliini teema edendamisel saate tööriista kasutada ENESEDistsipliin … Soovitan läbida selle mudeli kolm esimest sammu:
1. Eesmärk, soov
Testi oma eesmärke. Kas need on teie jaoks tõesti tähendusrikkad ja ihaldusväärsed? Kas need on tõesti sinu omad või peegeldab see teiste soove
Inimese eesmärgid põhinevad tema soovidel, unistustel ja väärtustel. Saate oma eesmärke proovile panna, pöörates tähelepanu sellele, mis teile tegelikult oluline on. Ja mida sa väga tahaksid saada.
Mõelge, millised unistused või soovid ajendasid teid selliseid eesmärke seadma? Millise eluväärtusega iga teie eesmärk sobib? Miks on teie jaoks selle eesmärgi saavutamine oluline
Kui läbite esimese sammu hästi, on suur tõenäosus, et enesedistsipliiniga seotud probleemid vähenevad mitu korda:)
2. Energia
Analüüsige, kuidas oma energiat jaotate?
Kui võtta aluseks tasakaaluratas, siis Millises eluvaldkonnas annate maksimaalselt oma ressursse, eriti ajutisi? Ja millistes valdkondades on "nõtkumine"
Mõelge võib-olla, et enesedistsipliini puudumine on lihtsalt väsimus liigsest tarbetust tegevusest? Või äkki on see ebaefektiivne suhtlus, võimetus öelda "ei" või võitlus "aja raiskamise" vastu
Leidke tasakaalumudelis need kohad, kuhu te oma energiat ebaefektiivselt investeerite. Need on teie lähituleviku arengu punktid.
3. Toetus
Mis või kes toetab teid enesedistsipliini arendamise teel
Isiklik arengutöö nõuab piisavat motivatsiooni. Enne kvaliteedi "Enesedistsipliin" kallale asumist kaaluge mis (või kes) on teie motivatsiooni allikas
Kelle poole saab toetuse saamiseks pöörduda, kui enesekindlus ühel hetkel nõrgeneb? Sugulased ja sõbrad võivad olla toeks. Kuid ärge arvake, et teie probleemid on ainulaadsed; võib -olla tasub otsida tuge neilt, kes teiega sarnaseid probleeme lahendavad?
Coaching -tehnoloogiate edu peitub tegevuses
Ärge lükake oma plaane edasi, tehke esimene samm täna pärast selle õppetunni lugemist. Edu päeviku pidamine aitab teil efekti suurendada.
Soovitan:
"Rag" Ja "henpecked": Kuidas Naasta Mees "meheks"
Loomulikult on mehi, kes võtsid oma vanemaperest eeskuju pidevalt diivanil lamava isa näol või ei saanud nende meessoost käitumismudel ema ja vanaema liiga autoritaarse kasvatuse tõttu kujuneda, või võib -olla nende ülekaitse tõttu. Kuid isegi sellised mehed on suhtega naisega alguses täis soovi tema nimel mägesid liigutada.
"Tahad!" - "Ma Ei Saa!" Või "ma Ei Taha!"? Kas Valida Nõrkus Või Vastutus?
Paljud inimesed räägivad sellest, kuidas nad tahavad elada, millist suhet nad tahavad, kuhu nad tahavad jõuda ja kuidas lõõgastuda, ja see on nende soovide miinimum, mis on väljendatud. Igaühel on oma "taha" ja "ei taha".
"Juhtimispotentsiaal". Sessioon Nr 2 KARISMA
Kas juhil on vaja karismat arendada? Kui järele mõelda, valib peaaegu iga töötaja töökoha vahetamisel kõigepealt juhi, kellega ta koos töötab. Ja siis töötingimused, asukoht jne. Sageli juhtub, et töötajad lahkuvad ettevõttest pärast karismaatilist juhti.
"Kreem" Kõigi Probleemide Jaoks - Kuidas Tuju "määrida" Ja Emotsioone "siluda"?
Kui lahe on kosmeetikat kasutada. Sõna otseses mõttes üks kord - ja teil pole kuiva nahka ega tumedaid ringe silmade all. Kuid see on vajalik - tõsisemaid probleeme pole. Paar purki, kolm pudelit. "Krex-pax", "abra-kadabra"
Igavesed Teemad "Armastus" Ja "Raha": Kuidas "Muhke" Vari Piirab Võimet "töötada, Luua Ja Armastada"
Olen juba mõnda aega aktiivselt tegelenud teemaga "Arhetüübid ja varjud" nii klientide taotlustes kui ka omas. Hakkas ilmnema mõningaid arenguid. Ma tahan jagada. Võib -olla leiate enda jaoks midagi huvitavat. Esimesel kohtumisel tajusin Muhku lihtsalt kui “ahne”, kes ei oska midagi anda ja kogub, varjab midagi.
