2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 15:44
Kui otsite endiselt oma erialast kutset, sorteerite valdkondi, kuhu võiksite sattuda, ja kahtlete, kas sobite endale atraktiivseks ametikohaks, võib see uuring sisendada teile teatud enesekindlust. Erialaseid teadmisi saab koguda haridusasutustes, õppimisvõimet aja jooksul ning isikuomadusi tuleb endas kasvatada! Tutvustan teile kõige nõutumaid ja haruldasemaid (kuid mitte vähem väärtuslikke ja leidlikke) omadusi, mis tugeval professionaalil peaksid olema.
Tööotsingu Interneti -portaal HeadHunter on läbi viinud uuringu kõige populaarsemate isikuomaduste kohta, mida erinevate kutsealade ettevõtete esindajad tööotsijatel ootavad. Uurimisosakonna spetsialistid analüüsisid 2014. aasta jaanuarist augustini portaalile esitatud enam kui 1 000 000 Venemaa ettevõtete vaba töökohta.
Meie hittparaad avab laiapõhjalistele professionaalidele kõige universaalsema kvaliteedi - see on seltskondlikkus. 32% tööandjatest (iga kolmas vaba ametikoht) eelistab seltskondlikke ja avatud meelega töötajaid. Ja see pole üllatav. Ettevõte, ettevõte, ettevõte, tehas on omamoodi inimeste kogukond, keda ühendavad ühised eesmärgid. Ja selle süsteemi lingid on omavahel ühendatud kommunikatiivsete kanalite abil, teisisõnu inimeste omavahelise suhtlemise viisidega. Isegi kui teie esmane vastutus on tehase seadmete jälgimine, töötavad teie ümber teised inimesed. Seetõttu selgitate kogu tööprotsessi vältel korduvalt, õpetate, pidate läbirääkimisi, teavitate, teete ettepanekuid jne. Ettevõtte üldine tulemuslikkus sõltub sellest, kui oskuslikult ja otstarbekalt töötajad omavahel ja klientidega suhtlevad.
Väikese varuga jälgib teda järgmine, väga oluline kvaliteet - vastutus.
Karjäärinõustaja konsultandina võin vastutustundlikult deklareerida, et seaksin selle kvaliteedi esikohale kõikidel vabadel ametikohtadel. Vastutustundlik isik on see, kellel on südametunnistus mitte ainult enda, vaid ka ühise asja suhtes. Vastutustundlik inimene võib töös näidata mitmeid olulisi omadusi: töökus, algatusvõime, juhtimine. Kui leiate tõesti vastutava isiku - arvestage, et olete leidnud kulla tera. Isegi kui täna pole tema ametialane pädevus teie ootustest kaugel, ärgitab vastutustunne talle usaldatud usalduse pärast seda inimest õppima, oma oskusi täiendama ja tulemusi andma. Ja varsti üllatab teid selle "algaja" kiire professionaalne kasv. Raskus seisneb selles, et otsene küsimus: "Kas olete vastutav isik?" Vaevalt suudate seda kvaliteeti taotlejas kindlaks teha. Kui suhtlemisoskust saab üsna kiiresti õppida, siis vastutus on väärtuskategooria. Seda kvaliteeti arendatakse järk -järgult. Vastutav isik on täiskasvanu. Kui soovite oma meeskonda usaldusväärseid inimesi, olge valmis neid eeskujuks võtma. Paljude juhtide jaoks võib see olla tõsine proovikivi ja "jõuproov".
Kolmas kõige populaarsem universaalne professionaalselt oluline kvaliteet on liikuvus (17% vabadest töökohtadest). Ajad muutuvad ja nüüd soovivad tööandjad, et nende töötajad oleksid muutusteks valmis. Soovitan kaaluda seda omadust laias tähenduses: võime kiiresti liikuda, kohaneda erinevate töötingimustega, teadvuse liikuvus, s.t. oskus kiiresti uut teavet haarata, kiiresti õppida, uusi teadmisi, teavet, harjumusi oma töösse sisse viia.
Stressitaluvus - Jah! Kilomeetreid tekste on kirjutatud stressi rollist tänapäeva maailmas. Ei piisa ainult ebasoodsate tingimuste talumisest hambad kokku surudes. See tähendab, et rasketel aegadel saate endas äratada täiendavaid ressursse.
Allpool on lühike nimekiri kõige universaalsematest omadustest kahanevas järjekorras:
- Tähelepanelikkus
- Hoolsus
- Täpsus
- Avatus
- Eesmärgipärasus (sihikindluse saladus on oskus siduda töötajate isiklikud eesmärgid ettevõtte eesmärkidega. Kuidas saab ettevõtte töötaja täita oma unistusi ja soove? Motiveeriv töö koos alluvatega.)
- Iseseisvus
- Aktiivne eluasend
On ebatõenäoline, et kõige soovitavamate omaduste loend üllatas teid. Minu arvates on see üsna etteaimatav. “Ettevõtte ideaalse keskmise töötaja” portree on karikatuuritud võimatuse piirini: seltskondlik, viisakas noormees või tüdruk, kes teeb meelsasti ja usinalt oma tööd. Pilt on unistus!
Juhin teie tähelepanu uuringu teisele poolele - nimekirjale kõige haruldasematest isiksuseomadustest, mis on vabadel töökohtadel märgitud. Kommenteerin lühidalt mõnda neist.
Gallantry. Miks mitte? Nüüd sõidab üha rohkem naisi oma autodega. See tähendab, et ühel päeval saavad neist mõne autoteeninduse kliendid. Loomulikult on Jaroslavlis (ja igas teises enam -vähem suures linnas) palju autoteenindust. Kuidas nad üksteisest erinevad? Praktiliselt mitte midagi: asukoht tööstuspiirkonnas, lärmakad angaarid, snobimeistrid. Kujutage nüüd ette, kuidas selle igava üksluisuse hulgas paistaks silma galantsete käsitöölistega teenistus. Okei, ma olin kõigist meistritest vaimustuses. Galantse administraatoriga, sest just temaga tegelevad kõik kliendid. Olen kindel, et keskmise teeninduse ja hindade korral oleks sellise ettevõtte klientide arv kordades suurem.
Külmaverelisus. Arvatakse, et see kvaliteet on kasulik kitsale kutsealale - õiguskaitseametnikele, arstidele, päästjatele. Minu arvates on see tihedalt seotud ülaltoodud nimekirja kõige populaarsema kvaliteediga, stressitaluvusega. Just rahulikkus aitab teil ebasoodsates oludes (vääramatu jõud, valiv või ebapiisav klient, terav ajapuudus) lühikese aja jooksul teha kaineid ja tasakaalukaid otsuseid.
Ekspressiivsus (väljendusrikkus), Suuremeelsus ja Temperament. Arvatakse, et inimlike emotsioonide avaldumine töö ajal on ebaprofessionaalne. Ärgem üldistagem. Kohustuslik naeratus, tavaline tervitus, protokolliline tänu ostu eest on muutunud paroodiažanri objektideks. Seetõttu köidavad meie tähelepanu inimesed, kes kohtlevad oma kliente mitte ainult palgaallikana, vaid ka inimestena, see tähendab inimlikult. Naljakas, et nüüd on olemas koolitusprogrammid, mis koolitavad ettevõtete teenindajat täpselt heldesse ja emotsionaalsesse suhtumisse klientidesse. Arvutamine on üsna lihtne: meie emotsionaalne mälu (need tunded ja aistingud, mida kogesime) on stabiilsem kui loogiline mälu. Tarbijad mäletavad paremini täpselt seda ettevõtet, kus nad kogesid meeldivaid emotsioone, rääkisid tõeliste inimestega, mitte teenindusrobotitega, ning valivad selle alateadlikult, hoolimata muudest pisivigadest.
Loodan, et selle uuringu andmed on kasulikud nii tööandjatele kui ka tööotsijatele paljutõotavate ametikohtade jaoks.
Juhid ja personalitöötajad saavad hakata otsima oma töötajatele ainulaadseid omadusi. See otsing võib lõpuks viia teid ainulaadse ettevõtte kultuuri ja tööstiilini.
Ja kui otsite tööd, pöörake tähelepanu haruldastele kutseomadustele. Võib -olla leiate nendest ressursi oma unistuste töö leidmiseks.
Artikli autor,
karjäärinõustamise ja karjäärinõustamise konsultant,
psühholoog - psühhoterapeut,
Soovitan:
Kõige Tõhusamad PTSD Ravimeetodid
Artikkel sisaldab teaduslikult põhjendatud meetodeid, mille tõhusust on tõestanud paljud uuringud, mis viidi läbi suure valimi inimestega. PTSD (traumajärgne stressihäire) on psühholoogiline häire, mis on põhjustatud sündmustest, mida inimene tajus eluohtlikuna (katastroof, loodusõnnetus, sõjaline tegevus, sugulase ootamatu surm, peksmine, vägistamine).
Psühholoogi Professionaalsed Ja Isikuomadused
Vastavalt psühholoogilise teenistuse töötajate metoodilistele soovitustele on psühholoogi peamised ülesanded: 1) psühholoogiline ennetamine (psühholoogilise kultuuri arengu edendamine, soovi tundma õppida ja suhelda keerulisi olukordi lahendamine) 2) psühholoogiline diagnostika (individuaalsete psühholoogiliste omaduste, isiksussuhete ja grupisuhtluse eripära kindlakstegemine) 3) psühholoogiline korrektsioon (psühholoogi tegevus kliendi sisemaailmas, et paljastada tema
Paanikahood, Praktilised Ja Otsesed. Kõige Ajakohasem Teave
Nüüd räägitakse palju paanikahoogudest (tavaks on kasutada lühendit PA) või paanikahoogudest. "Need on suhteliselt lühiajalised tugeva hirmuhood, sealhulgas intensiivsed kehareaktsioonid, mis ei ole tingitud orgaanilistest häiretest või haigustest, mis on ebaproduktiivsed liialdatud, oludele mittevastavad, looduses esinevad hädareaktsioonid.
Kõige Täiuslikum Ja Täiuslikum. Miks On Ta üksi?
Kui tihti kohtate tüdrukuid või naisi, kellel esmapilgul läheb hästi, kuid üksteist paremini tundma õppides selgub, et ta ei leia oma armastust, kuigi ta tõesti tahab ja kannatab tõsiasja all, et ta ikka veel ei suuda kohtu temaga? Mulle jääb mulje, et neid on järjest rohkem.
Venemaa Ideaalne Naine XXI Sajandil. Kutsun Mehi Ja Naisi üles Valima Oma "XXI Sajandi Ideaalse Naise Kümme Omadust"
Venemaa ideaalne naine. Kahjuks ei ole ideaalnaisest ühte kuvandit: see on alati kohandatud konkreetseks perioodiks konkreetse rahva ajaloos, selle konkreetse sotsiaalse mudeli, sotsiaalse rolli jaoks, mida konkreetne naine mängib või tahab mängida.
