2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 15:44
Profiilide koostamise lihtsaim seletus on inimese profiilimine. Kuid milliste meetodite alusel - see on juba selle kirjelduse koostaja tööriist. Harjumuspärane ja üldlevinud, kui seda vaadata igapäevases suhtluses, teeme inimese kohta järeldusi selle põhjal, kuidas ta räägib ja kuidas ta välja näeb. Need on absoluutselt intuitiivsed isiklikud aktsepteerimised, nii üldised kui ka privaatsed. Kui teeme selle professionaalsemas keeles keerulisemaks, kasutame kõik intuitiivselt (alateadlikult või alateadlikult) füsiognoomiat ja mitteverbaalselt. Kuid minu jaoks on need tehnikad professionaalsed tööriistad, mida testivad aja, kogemuste, tagasiside ja tulemused valdkondades, kus neid kasutan.
Enamasti on see minu kaasamine läbirääkijana. Minu ülesanne on koostada lühikese aja jooksul kliendi vastase psühholoogiline profiil, leida sellest tugevused ja nõrkused ning teavitada sellest klienti. Siin võetakse aluseks füsiognoomia. Teine etapp - mitteverbaalsete lekete ja ebakõlade tuvastamine: kõneleja on oma lubadustes või valedes silma pilgutamata kindel - seda kõike pole raske tuvastada. See pole raske - kui ei oska mitte ainult vaadata, vaid ka näha.
Need kaks meetodit täiendavad üksteist nii hämmastavalt, et ma ei näe põhjust kumbagi kasutada. Mõnikord, olles saanud korralduse töödelda ainult mitteverbaalseid andmeid, aitavad teadmised füsiognoomiast teatud järeldusi kinnitada. Näiteks on inimene algselt altid valetama. Või on ta vasakukäeline, samas kui videost on raske järeldust teha. Ja need andmed muudavad pildi täielikult või … muudavad selle vastuvõtlikuks.
Me ei räägi praegu kuritegelikust profileerimisest, kui mäletate veel, et mainisin Ameerika detektiivisarju. Minu puhul räägin psühholoogilisest profileerimisest, mida saab kasutada kõikjal, kus on inimestevaheline suhtlus ja vajadus seda kehtestada.
Seega saate koostada kirjelduse iga inimese ja isegi teatud vanuses lapse iseloomuomaduste kohta. Kõige unikaalsem ja üllatavam: seda kirjeldust saab teha ainult fotost või lihtsalt videost! Maagia? Ei, lihtsalt kogemus ja … kogemus).
Niisiis, nende meetodite rakendamine minu poolt: personalivaliku valdkond (juhtimine), inimestevahelised suhted (suhete diagnostika), teismelise karjäärinõustamine, inimeste individuaalsed analüüsid, et teha kindlaks nende tugevused ja nõrkused. need jooned, mis on antud sünnist saati ja mis avaldusid aja jooksul.
