2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 15:44
- Kas olete väsinud tohutust treenerite ja esinejate, koolitajate ja seminarijuhtide sissevoolust, kes ei ole pädevad ei oma töös ega teie äris?
- Kas see on õigustatult tüütu nende inimeste tühja lobisemise pärast, kes üritavad teile, kogenud ärimehele ja juhile, õpetada, kuidas elada ja õigesti töötada?
- Kas soovite siseneda oma ettevõtte valdkonna edukamate ettevõtete TOPi ja teil pole endiselt kindlust, et teil õnnestub?
Mida pakub haridusteenuste turg meile täna?
1. SEMINAR sarnaneb loenguga, kuid see võib sisaldada individuaalseid harjutusi ja mänge, videote ja slaidide vaatamist, jaotusmaterjalidega töötamist ja saadud teabe arutamist, tööd minigruppides.
Eesmärk on tuua osalejateni uut teavet.
Saatejuht tegutseb õpetajana.
Osalejate arvu piirab publiku suurus.
Kestus alates ühest tunnist.
Puuduseks on vähene praktika, teabe omandamine jääb osalejate südametunnistusele.
2. VEEBINAAR - veebis toimuva seminari analoog. Kõneleja edastab veebikaamera ees, osalejad kuulavad raportit ja vaatavad esitlust oma arvutist. Mille poolest erineb veebiseminar seminarist?
Tasulised veebiseminarid on endiselt kõige eelarvelisemad ja seega taskukohasemad koolitusvormid.
Osalejate arv ei ole piiratud.
Puudus - iga osaleja peab olema varustatud arvuti ja hea kiirusega Interneti -ühenduse, kõlarite või peakomplektiga. Kaug (kaug) formaat on samuti tõsine takistus: suure osalejate arvuga vestlemine ei võimalda kõigile tagasisidet anda.
3. KOOLITUS - käitumisoskuste treenimine, 90% koosneb praktikast. Grupp korraldab tehislabori, mis uurib kogemuste kaudu erinevaid käitumismudeleid, siinsed otsused tehakse häälteenamusega. Osalejad saavad mitte niivõrd vastuse küsimusele "Mida teha?", Kuivõrd "Kuidas seda teha?" Pisiasju pole, need määravad läbirääkimiste eduka tulemuse. Grupp parandab või loob aktiivselt õppematerjale ja stsenaariume, ohutuse tagab reeglite koodeks, mille järgimist juhendab rangelt koolitaja. Juhendaja kasutab aktiivselt käitumusliku (käitumusliku) teraapia reegleid, sest koolitusvorm töö põhineb neil.
Eesmärk on kujundada uued käitumismustrid (harjumused) ja viia need automatismi.
Juhtiv:
- tegutseb korraldajana ja aitab osalejatel vastupanu üle elada;
- tõstab motivatsiooni, näidates oma eeskuju;
- moodustab "grupivälja" ja loob tingimused täielikuks eneseavastamiseks;
- aitab lahendada probleeme, mis on seotud hävitava (hävitava nii inimese enda kui ka teiste) sotsiaalsete hoiakutega;
- aitab siseneda mänguolukorda ja nautida mugavustsoonist lahkumist;
- omab kõrgharidust ja spetsialiseerumist rühmatööde teostamisele, mis on kinnitatud asjakohase dokumendiga.
Maksumus võib olla üsna kõrge emotsionaalselt kulukas treenerile endale, kellel peab olema teatud kogum isikuomadusi, mis kujunevad välja erikoolituse käigus.
Kestus mitte vähem kui 30 tundi (3 päeva). Tund kestab 3 kuni 10 tundi. Ettevõtete koolitusel (osalejad suhtlevad väljaspool rühma) toimuvad tunnid vähemalt kord nädalas. Paus koolituste vahel vähemalt kuus kuud, et anda võimalus kinnistada omandatud oskused igapäevatöös ja vältida liigset intellektuaalset ja emotsionaalset stressi.
Osalejate arv on kuus kuni kakskümmend inimest. (Me ei arvesta psühhoterapeutilisi rühmi).
Puuduseks on vajadus töötada välja kompleksid ja jäigad hoiakud, mis võivad viia katarsiseni (probleemist väljumine negatiivsete emotsioonide kaudu). Seda kogemust kogevad aga tavaliselt vaid need, kes tõesti tahavad tarbetute probleemidega lõplikult hüvasti jätta.
Mida peaksite valima?
Kui on võimatu koguda töötajaid üksteisest kaugel (filiaalid erinevates linnades või pandeemia ajal), on teie ökonoomne valik WEBINAR.
Kui teil on vaja töötajatele uut teavet tutvustada või kutsuda esinejaks mõni silmapaistev ja huvitav inimene (näiteks Irina Khakamada, Bronislav Vinogrodsky või Viktor Boyko, kes koguvad suurt publikut), on mõttekas valida koolitus seminari vormis.
Kui soovite koolituse lõpus saada motiveeritud meeskonda, kes kiirustab lahingusse, et teenida võimalikult palju praegu lihtsate ja arusaadavate tehnoloogiatega, on teie valik ilmne - KOOLITUS!
Mäletad? Ma kuulsin - ma unustasin, Nägin - tuli meelde
Tundsin - sain aru”!
Ei usu mind? Vaata järgi!
Larisa Dubovikova, psühholoog, diplomeeritud koolitaja.
Soovitan:
KES VAJAB KOOLITUST?
Koolitus (inglise keele koolitus rongist - õpetada, harida) on aktiivõppe meetod, mille eesmärk on teadmiste, võimete, oskuste ja sotsiaalsete hoiakute arendamine (Vikipeedia) . Samas arvavad vähesed, et nn isikliku kasvu koolitused toovad tulemusi, mis on väikesed ja mitte kõigile.
Kuidas Teie Vajadused On Seotud Teie Hirmudega
On hirme, mida saab kõrvaldada, muutes oma vastused hirmule. Spetsiaalsete reageerimisstrateegiate kasutamine. Ja on hirme, mis ei kao kuhugi, ükskõik kuidas sa neid mõjutada püüad. Nad ei lahku, sest on seotud teie vajadustega, mis on eluolude tõttu muutunud negatiivseks.
Mis On Enesehinnang Tegelikkuses Või Mis Määrab Teie Elukvaliteedi (2. Osa)
Noh, jätkame. Eelmises osas uurisime, mis on enesehinnang, milliseid põhifunktsioone see täidab, kuidas on enesekindlus ja enesehinnang omavahel seotud, millised iseloomuomadused on enesekindlatel inimestel ning uurisime ka erinevaid enesehinnangu liike.
Mis On Enesehinnang Tegelikkuses Või Mis Määrab Teie Elukvaliteedi (1. Osa)
Inimese enesehinnang määrab tema elus palju. See on võtmetööriist, mis on lähtepunktiks eesmärkide saavutamise viiside otsimisel, see on hoob eesmärkide saavutamiseks. Enesehinnangu kaudu määratakse kindlaks inimese väärtussüsteem, tema püüdlused elus ja seejärel saab inimene saavutada eesmärke ja millistel viisidel, kas ta saavutab need, kas ühiskonnas edu või mitte, saavutades soovitud, harmooniline areng.
Kuidas Valida Psühholoog Või Kuidas Vähendada šarlataniga Kohtumise Võimalusi
Meie ühiskonnas võib sageli kuulda: "Psühholoogid on šarlatanid, ma ei lähe nende juurde kunagi" või "Ma olin kunagi, see läks veelgi hullemaks, kui see oli, need psühholoogid peavad ise psühholoogi juurde minema" või "
