Kuidas Saada Juhiks, Mida Peate Tõesti Teadma Ja Suutma (2. Osa)

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 15:44

See on artikli teine osa. Esimeses osas saime aru Mis on juht? Millised omadused tal on, süveneme nüüd sellesse teemasse veelgi, nii et jätkake …

Juhtimise psühholoogia:

Juhi psühholoogia määravad isiksuseomadused, mis avalduvad käitumuslikul tasemel, väärtuses ja tähenduses. Selliste inimeste käitumises võib täheldada enesekindlust, avatust, suhtumist. Juhtidel on erinev unikaalne mõtteviis ja käitumine, see ainulaadsus ja geenius peegeldub nende kõnnakus ja suhtlemisstiilis, kõneviisis, maailmavaates, suhtumises teatud asjadesse.

Juhtpsühholoogial on loominguline fookus ja mitmekesine eneseväljendus … Sellised inimesed püüavad pidevalt luua, kõigil tasanditel - riikidevahelistest liitudest kuni pitsist salvrätikuni laual. Soov seda maailma parandada, leida uusi, tõhusamaid tööviise, ilusaid asukohti ja säästlikke leiutisi - kõik sõltub inimese orientatsioonist, kuid see jääb alati loominguliste suundade loominguliseks otsimiseks. Just see tendents paneb nad kriitika asemel otsima uusi rakendusmeetodeid. Põhimõtteliselt juhid praktiliselt puuduvad, ja kui on midagi konstruktiivset, asendub see sooviga kasu saada. See on veel üks põhjus, miks tegelikke juhte ümbritsevad pidevalt inimesed, kuna tavainimeste seas on üsna palju kritiseerivaid ja alandavaid otsuseid, samal ajal kui toetust praktiliselt pole.

Juhtide maailmataju eripära on selline, et nad on pidevalt väljaspool olusid, isegi kui kogu hing idee pärast juurdub. Nad mõtlevad mitu sammu ette ega süvene praeguse hetke olukorda, mis muudab nad emotsionaalselt stabiilseks, neil on suurepärane kontroll oma emotsionaalse sfääri üle ning nad mõistavad hästi teiste inimeste tundeid ja kogemusi.… Kui enamus inimesi satub eile juhtunu ebaõnnestumisest paanikasse, võib juht vaikselt naeratada, sest ta on juba poole aasta pärast aru saanud, kuidas sellest kasu saada. Eraldumine aitab eraldada põhi teisejärgulisest, kontrollida liikumise kulgu ja muuta plaane õigeaegselt ning võimalik, et ka eesmärke.

Juht ei tööta üksi või ainult oma huvide nimel. Pühendumine oma inimestele paneb sind otsima võimalusi, mis on enamiku jaoks optimaalsed, mõnel hetkel on isegi ohverdused ja isiklikud investeeringud võimalikud.

Globaalsus ja strateegiline mõtlemine ja isiksuse kõrgetasemeline areng paljastab tõe, et kui inimesed nende ümber on õnnelikud, siis kõik, kes aitasid neil seda seisundit saavutada, naaseb tänutundega (võib öelda, et võrgustiku tausta mõtlemine). Investeerides teistesse, saab juht lõpuks rohkem kui siis, kui ta püüaks täita ainult oma vajaduste laeva. Teiste eest hoolitsemisel pole aga omakasupüüdlikke motiive - see on ilming mingist võrdsest suhtlusviisist ja energiavahetusest välismaailmaga.

Kuidas saada juhiks:

Kõige sagedamini on juhid need, kellel on kõrge intelligentsuse tase ja laialdased väljavaated, tänu millele võite saada mitte ainult eeskujuks, vaid ka inspireerida ja selgitada oma ideid igale inimesele. See nõuab ka pideva arendamist optimismisest peaosa hõlmab rasket ja pikka teekonda, aeg -ajalt tagasilööke ja võib -olla katkestusi. Kõike on võimatu pooleldi maha jätta, siis tagasi tulles ei taha need, kes varem järgnesid, enam toetada, kartes teist peatust. See ei tähenda, et jätkate kogu aeg seda, mida tegite varem - nii ei saavuta te olukorras muutust. Kuid tasub olla liikumises, otsida uusi võimalusi, viise, lahendusi ja eriti siis, kui kõik loobusid või juhtus järjekordne ebaõnnestumine.

Ühel päeval on võimatu võtta juhtpositsiooni, see nõuab oma oskuste regulaarset avaldumist, mille põhialuseks on suhtlemisoskuse arendamine. Suhtlemine tähendab võimet selgitada teistele oma positsiooni, inspireerida inimesi oma ideedega. Mida paremini on üles ehitatud suhtlemisoskus, seda lihtsam on inimesel motiveerida teisi koos töötama ning lihtsustada ka konfliktsituatsioonide lahendamise protsessi. Arendage suhtlemist erineva tasemega inimestega, õppige suhtlema kõigi elukutsete ja vanuste esindajatega. Mida rohkem harjutatakse suhtlemises, seda suurem on tõenäosus leida lähenemine kõigile.

On vaja pidevalt tegeleda oma isiksuse arendamisega, selleks, et hästi mõista psüühika põhimõtteid ja reegleid, millistest komponentidest isiksus koosneb ja millises järjestuses see areneb. Samuti on vaja osata manipuleerimist pädevalt mõjutada ja sellele vastu seista. … Tuvastage oma väärtused … Inimene, kes mõistab ennast hästi, suudab teisi paremini mõista. Teades enda ja teiste inimeste väärtusi, saate luua edukaid tandemeid ning mõistes probleemide lahendamise viiside iseärasusi, saab inimesed panna vastavatele positsioonidele.

Aidake teisi, õpetage, edastage kogemusi, jagage saladusi ja parimaid tavasid, mis võimaldavad teil teiste inimeste elu tõhusamaks ja õnnelikumaks muuta, kuid ärge tehke seda teiste asemel. Paljud neist, keda te hiljem õpetasite, võivad osa oma asjadest delegeerida, et julgustada ja luua usaldust. Lihtsalt ärge visake jämedat tööd maha, vaid mõelge alati inimese arengule ja sellele, kuidas seda tüüpi tegevus aitab tal oma oskusi “pumbata” ja edu saavutada.

Töötage pidevalt oma arengu kallal. Varsti on neid, kes teavad rohkem, saavad paremini hakkama ja hakkavad neid kuulama. Kuid lisaks professionaalsele joonele arendage kõigepealt oma originaalsust, unikaalsust ja geniaalsust, see muudab teid huvitavaks ja igakülgselt arenenud vestluskaaslaseks. Püsi alati meeskonnas ja märka neid, kes on sinu lähedal. See on inimlik suhtumine, mis muudab sind teistega meeldivaks.

Töötage emotsionaalse stabiilsuse kallal, et saaksite oma emotsionaalset sfääri tõhusalt hallata, kuna juht vajab seda. Emotsionaalsete puhangute all kannatav inimene ei suuda ennast kontrollida, rääkimata teiste inimeste ja oma elu juhtimisest. Usaldus valitud kursuse vastu aitab jääda rahulikuks, selleks on vaja omandada selline oskus nagu eesmärkide pädev seadmine ja elluviimine. Enesekindlus võimaldab teil minna oma eesmärkide poole, ületada takistusi, kui peate teistest inimestest keelduma ja tegema asju, mis tunduvad enamiku jaoks kättesaamatud, kuid mis lõppkokkuvõttes parandavad elukvaliteeti ja toovad tehtud tööst rahulolu.

See on kõik. Järgmise korrani. Lugupidamisega Dmitri Poteev.